悩みがあっても言わない新人

Question

悩みがあっても言わない新人。何かあったら言ってね、と言っても頑なに言わず、どうして言わないのか尋ねると「言っても更に教育されるだけですよね。跳ねつけられると人に話したのを後悔するんです。以前の職場でもそうでしたから。気遣ってくれるのはありがたいんですが、人を信じられないので」と、

要約すると大体こんな事を言われました。この人が私達を信用してくれるまで待ちますが、信用されてないと分かった以上、新人と一緒に働いていけのがぎこちなくなります。

この新人は、人間不信なのでしょうか？辛いことがあったのは分かるけどぶっちゃけやり辛いです。

上司が「悩みがあって仕事のパフォーマンスに関わると皆が困る」と言ったそうですが、それでも新人は言わず、上司によると逆に嫌そうな顔をした、と。

新人は「頑張ります」と言ってますが、他社員と比べると明らかに大人しくて元気がないですし、それが新人の普通と言われてもちょっと変だなと思います。挨拶は元気ですが、演技っぽい貼り付けたような笑顔です。

どうせ辞める人には教えるコストを割きたくないというこちらの都合もあり。。

匿名さん1 · Answer

私も言わない。自分の弱み見せたいと思うと思う？
方法とかマニュアル的なことは聞きますよ。

あなたのような悪意のある人に見せるわけないし、見透かしてるんだと思いますよ。

匿名さん3 · Answer

何かあったら言ってね。ではなく、
こっちから、今困ってることある？とか、気になってることある？って聞いてあげてはどうですか？

自分から言って。だと言いづらいのかも。

それで、もし話してくれた時は絶対に否定せず最後まで聞いてあげる。

まずはそこからでは無いでしょうか？

匿名さん5 · Answer

それを言ってくれただけ、最低限の信用はされてる気がする。
本気で信用してないなら、理由すら言わなそう。
前職のトラウマがあるなら、時間が解決してくれそう。
周りの人を見て、ここなら話してもはねつけられないって思えるようになれば、少しずつ相談してくれるようになるかも。

ここで距離を置いたりしたら、余計仕事がやりにくくなりそう。

あと、何かあったらと言われても、その「何か」が分かってないのも新人あるあるだから、具体的に聞いてあげたら答えてくれるかも。

匿名さん2 · Answer

しつこく食い下がる悩みはないかってのは、仕事？人間関係で？

匿名さん4 · Answer

信用をつけたらいいだけだと思うけどね
悩み言ってねだけだったら興味本位かな？と思われて仕方ないとおもうよ
実績を示したらいいと思うよ
私はこのようなケースでこうアドバイスしたら上手く行ったとか
新人の多い悩みはこういう場合が多いとか
指導経験がある事をキチンと話せれば心開いてくれると思うよ
悩みを言え、結論は自己解決しろなら時間の無駄だと思うよ
少なくとも私は自己解決しろとは言わないと最初に約束しないとね
全てが面倒なら退職するのを待った方がいいよ。
神の見えざる手で自然に会社に合う人材が残るようにした方がいいという考え方もあるからね
無理して留めるようにしたら両者に不幸という考えもあるからね

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