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小1の壁

レス5 HIT数 238 あ+ あ-


2026/02/24 10:36(更新日時)

私は4月から小学生になる子どもを持つ母親です。
• 現在の会社には10年以上在籍しており、正社員として1日8時間勤務しています。
• 小学校入学に伴い、登校時間の関係で8時出勤が物理的に難しくなるため、
• 通常時は 8時30分出勤
• 夏休みなどの長期休み期間は、さらに遅い出勤時間
にしてもらえないか相談しました。
• 社長に相談したところ、
「労務士に確認したが、今働いている時間であればいい」
「今は（時短や調整を）取っていない」
「今までの時間に間に合うならいい」
という回答でした。
• しかし、これは
• 小学校入学という生活環境の大きな変化
• 育児と仕事の両立への配慮
を前提にした話し合いになっておらず、
実質的に『今まで通り働けなければ続けられない』と言われている状態です。
• そのため、配慮や代替案を検討する姿勢が感じられず、辞めさせたい意図があるのではないかと受け取らざるを得ません

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No.4425497　(スレ作成日時)

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No.1

そこ迄心配しなくても大丈夫だと思うけど?

最近ありがちな、時間にならないと学校に入れないとか、教室に入ってはいけない。とかで早く家を出ても行く場所がない。
って話だとしても、今から練習して戸締まり覚えて貰って、学童入るかキッズプラザとかの利用登録するとか。
皆通って来てる道だから

心配なら家にWebカメラとか、GoogleホームとかEcho Showみたいなスマートスピーカー設置するとか。
お子さん用のキッズ向けのGPS持たせるとか。
対策はする。

失敗を繰り返して覚えるし
小学校によっては早朝クラブとかやってると思いますし
大丈夫ですよ。

多少は色々ありますけど
出勤時間を変更するとか、時短勤務にする程ではないです。



No.2

自分の望み通りにならなかったら、会社が悪いって思考やめなよ。
育児と仕事の両立への配慮を前提にしていないとか言ってるけど、配慮を徒に求める時点で間違えてるよ。
配慮や代替案を検討する姿勢が感じられずって言うけど、歩み寄りの姿勢を見せない人に対して、先に譲歩する謂れは無いと思うよ。

No.3

そうですか。
育児の話題好きさんはそう思われたんですね。

ご相談の内容は何でしょうか。


一応・・・

今はまだ、そういった配慮に関しては未就学児の育児についての義務という段階だったように記憶しています。


質問者さんがマイルドな表現に変換されているのかもしれませんが、書いていらっしゃる文面からは、会社側が辞めさせたい意図があるように私には受け取れません。

育児の話題好きさんが希望を伝えて、会社側からも希望と条件を示されたということです。

No.4

労基か組合に相談しに行って、主さんの要求と会社の回答の妥当性を確認したらいいと思います。

No.5

辞めさせたい意図ではなく、パート等で
働いて欲しいのではないでしょうか？
人件費削減ですよね？
大企業じゃないと福利厚生的に厳しそう。

社長と直接交渉出来るなら中小企業と
仮定して、社長的に法律を確認して
会社に利益になる選択をする。

酷い所だと全て社長の気分次第で
社長が法律で顔色伺って働く。
嫌なら嫌がらせで辞めざるを得ない。

就業規則を確認して法律のプロに相談して
社長と交渉でしょうね。

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