業務を割り振られない

レス5 HIT数 355 あ+ あ-

社会人さん
2025/06/14 10:07(更新日時)

これはパワハラですか？仕事を与えられません。入社14年目女30代。私の作業内容は平均すると、一日1時間から2時間くらいしかありません。この前までは半日分くらいまで仕事があったのですが（元から業務に対して人員は多い）結婚休暇を機に引き継ぎをしたら、たたでさえ暇なのに、その方にやっていただくようになりました。上司に手が空いている事を相談したら、他の作業者が見れていない細かい部分のをつっこんで確認と改善をするように言われました。それも毎日仕事があるわけではありません。課の中の作業は14年もいるので、ひと通り作業経験はあります。完璧ではないですが、どの作業も3年くらいずつ行っていますが、仕事の出来がダメだったのでしょうか？他のメンバーは新人や、ひと通り経験した事ない方達です。自分より経験の無い方に仕事をとられています。上司には私が1番経験があり、分かっていると言われていますが。私は不器用ながら産休に入った人のフォローをしたり、上司のやりたくない事を代わりにやったり色々なことをやってきました。職場は専属というよりは皆が色々な業務が覚えられるよう、配置をローテーションしていますが、ローテーションした事により、業務が少なくなりました。上司は退職させようとしているのですか。そんな事させられる身に覚えがないです。ちなみに査定は普通です。それか私は本当にどうでも良い存在だから放置なのか、結婚したから配慮しているつもりなのか、上司がなに考えているかわかりません。また、前の上司の時は私ばかりに仕事を振るので、体調不良になりましたから、極端に振られなくなったのでしょうか

タグ

30代

No.4314688　2025/06/12 22:36(スレ作成日時)

ウォッチリストに追加

投稿順

新着順

付箋

No.1 2025/06/12 23:59
匿名さん1

若い子贔屓してるのかもね。

それと改行なしの長文は読みにくいです。
改行して簡潔にまとめて読み手が分かりやすいようにして下さい。
文章一つでも仕事できない方なのかなと思ってしまいます。

No.2 2025/06/13 01:37
匿名さん2

＞業務に対して人員は多い
これが答えでしょ。

何でもできるフリーマンを余剰戦力として確保しておく方が、緊急時にも対応しやすいし。
適材適所って奴かな。

No.3 2025/06/14 01:35
匿名さん3

相談内容を読んでいて私の職場？と思ってしまいました。14年も勤めていて暇って信じられないですね、、仕事しにいって暇は耐えれないので私は最近辞めました。

No.4 2025/06/14 07:51
匿名さん4

辞める必要は無いと思いますし、パワハラでも無いと思います。

No.2さんに同意します。

誰か職場で困っている事や人、改善点を見つけ、皆が働きやすい環境作りの為のポジションだと思います。

暇と思うか、これは環境改善のチャンスだ！と捉えるかは主さん次第だと思います。

No.5 2025/06/14 10:07
通りすがり ( ♀ jtXd1 )

>他の作業者が見れていない細かい部分のをつっこんで確認と改善をするように言われました。

上の方のレスにあるけど
どうしてこうやって権限貰って任せてくれたのに
チャンスと思って色々しないんだろう？

もったいないと思う

分かりやすい貼り紙とか
マニュアルとか
置いてる物品や道具の整理して
「ここは」って思っているところは、思いきって配置とかレイアウト変更を上に提案して、
実際に何人か使わせて貰って変更する。

すでにISOとか取ってるなら、改善や提案が日々あると思うけど？
たまってない?
ISO取ってないならその辺から勉強するとか…

ISO9001は取ってもいいと思うけど?