新社長　改革

つまらん

日々そういう妄想してるんだろうね

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まず得意先（お金をくれるとこ）の偉い方から可愛がられることを考えたら？

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ここで相談することじゃないと思うけど…

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https://mikle.jp/viewthread/4250824/
過去にスレ立てして、レスも返さずに放置した主か。
なんで懲りずにまた立てたの？

＞給料の見直し→私に意見を言うような人の給料は下げようと思います
従業員の合意による就業規則の変更を伴わない減給は違法です。

＞年間休日を減らす→現在土日休みの120日ですが土曜日休みを月1に減らして年間休日を100日程度にしようと思います
労基法32条では「労働時間の上限を1日8時間、週40時間まで」と定めていますので、土曜を出勤日（週6日勤務）にしたいのであれば、1日の所定労働時間を6.5時間程度にしましょう。

＞有給の使用制限→基本的に使用させないようにしたいと思います。
時季変更権の濫用は違法です。

改革は法に触れない範囲で行いましょう。

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社員のやる気を無くさせ、不満を増やすだけの施策。

手に入れる目的は、会社や社員の為の金では無く、主の為に金を吸い上げるシステム。

本当に社長だったら会社潰すなよ。
主では無く社員の為に。

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おいおい｡俺らの客を増やすなよ😀
ただですら「アンタはここじゃないだろ､そっちだろ」とか「それよりそれを買ったら？」とか普通にいるのに🥲

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あと､これある！
バイトやら派遣やらやってた時に､元幹部やら重役やらやってたと言う人と同僚として仕事することがあっただけど
「なんでもっと長く仕事できる職場にしておかなかったんだろう・・・」

どの人からも聞いた！！！！
１人じゃないで〜　４､５人いたよ〜

んで､私が辞める頃には既に居なかった😥

だいぶ前も､私この話どこかでコメントしたことあったなー｡
さっき思い出したし､このスレにこそ書いたほうが良さげな話だと思ったので｡

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今までの内容なら違反にならないから、細かく調整してまで違反回避する必要なかったと思います。
だから、労基とか覚える必要性、確認してこなくても良かったのでしょう？
ギリギリに変更すると、オーバーした時に調整したり労基違反になってないかの確認という作業が増えます。
残業でとなると違反にならないよう調整の計算の手間や残業手当も発生してきます。
出勤日数増やしたら交通費も日毎に増えませんか？
電気、水道の経費も。
単純に現状とどちらがいいかは、細かく計算しないと結果的にどちらが得か分からなくなります。
繁忙職場であれば出てもらったほうがそれ以上に儲かる会社ならいいですけど、
現状のように休んでもらったほうが経費削減になるなら悪手になります。

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