人並みに出来ない

新人の良し悪しなんて半年で分かるもんじゃないし、

給料泥棒がどうこう言っいるのは、AIが自分より優秀ならクビでも吊るの??!

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>> 3 主さんはノルマ内で済ませて、クレーム対応する人で良いのかな? クレームは仕方がない面はあるので その辺は自分で工夫していくしかないの… レスありがとうございます。

よくクレームがでるエリアでは社員が対応してます。私のいるエリアは各々作業した人が対処をします。

クレームはつきものなので気にしていたらキリがないと思います。

研修時、教育係がいないので教わる人次第で変わります。

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>> 2 要領悪い人はどこ行ってもそんなもんです。 うちの社内にも居ます。見てるコッチが「今の時間にコレ出来るじゃん！だから間に合わなくなるんでしょ… レスありがとうございます。

一人立ちしたら基本1人なのでどう作業してるのか分かりませんが、期間時間があっても清掃クレーム。普通あり得ないと思います。早めに仕事を切り上げ定時前に帰る事に給料泥棒と感じてしまいます。人より日数をかけ未清掃、要領が思ってる程悪いかです。

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>> 1 わざとやってるのか？発達障害で覚えられないのか？ どちらにしても向いてない人ですね レスありがとうございます。

半年経過するも毎度未清掃クレームがあるので不向きだと思います。

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新人なら、クレームに強くするってのは有りがちな教育方針では…??

聞いていると当人より

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主さんはノルマ内で済ませて、クレーム対応する人で良いのかな?

クレームは仕方がない面はあるので
その辺は自分で工夫していくしかないのでは？

終わってから点検していても
1人でする限りは抜けは仕方がないです

コストとか上から色々言われるみたいですけど
プロとしての意識とかあるならともかく
1人で行って1人で帰ってくる仕事は1人1人の意識の問題が大きいので、2人組で仕事しているならともかく他の人の事は気にしない事ですね。

使う側なら必要かもしれないですが、
上が下の改善案を取り入れてくれるとかしてないのでしたら、考えるダケ徒労です。

自分のスキルアップだけ考えて
仕事終わってからの点検項目とかでも記録して
クレームがついた際のクレーム内容と引き比べたりして、自分でクレームを減らしていくしかありません。

今の仕事に納得がいかないのなら、同じ業種でももっと違う会社もあるので転職しましょう。

• << 7 レスありがとうございます。 よくクレームがでるエリアでは社員が対応してます。私のいるエリアは各々作業した人が対処をします。 クレームはつきものなので気にしていたらキリがないと思います。 研修時、教育係がいないので教わる人次第で変わります。

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要領悪い人はどこ行ってもそんなもんです。
うちの社内にも居ます。見てるコッチが「今の時間にコレ出来るじゃん！だから間に合わなくなるんでしょ！」って言いたくなります。
で、結果的に間に合わず周りがフォロー。
注意受けてもヘラヘラしてて聞いてるのか何なのか分かりませんが、もう何言っても無駄、理解してないと周囲が判断しました。
ただクビになるような決定的な事も起こさないので質悪いです。

• << 6 レスありがとうございます。 一人立ちしたら基本1人なのでどう作業してるのか分かりませんが、期間時間があっても清掃クレーム。普通あり得ないと思います。早めに仕事を切り上げ定時前に帰る事に給料泥棒と感じてしまいます。人より日数をかけ未清掃、要領が思ってる程悪いかです。

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わざとやってるのか？発達障害で覚えられないのか？
どちらにしても向いてない人ですね

• << 5 レスありがとうございます。 半年経過するも毎度未清掃クレームがあるので不向きだと思います。

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