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よく休む後輩

レス5 HIT数 344 あ+ あ-


2024/11/08 21:38(更新日時)

少人数の部署にいるのですが、
夏に入社した男性社員（アラフォー）が、勤務態度は真面目だけど、毎月一回は体調が悪いと休みます。先月は腰が痛いと5日も休み、まだ有給も発生してないのによく休めるな〜と思ってしまうのですが、厳しいでしょうか？
ちなみに用事とかで前もってではなく、急に休む為、あてにならないと思ってしまってる自分がいます。
私は春に出産予定で、年明けには産休に入るのですが、お腹も大きくなってきたのですが、他に彼のカバーをする人がいない時は私が重たいものを持ったりしないといけないです。でももうそろそろ限界なのですが…
会社は見て見ぬふりという感じです。

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No.4172484　(スレ作成日時)

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No.1

それは会社側に相談したほうがいいですよ。
こちらに言っても解決しないです。

No.2

会社は見て見ぬふりということは会社側は現状不利益を被ってない、つまり全く困ってないんです。
では主さんが出来る事はそんな会社にいる以上会社の方針に従って我慢し続けるか、転職するしかないと思います

No.3

それははっきりと会社に伝えるべきです。
スレ内容を伝えてください。

例え入ってきたばかりの人でも急な体調不良は仕方ないです。アラフォーとか年齢は関係ないです。
みんな生身の身体ですから。

主さんはお腹の赤ちゃんを守るために自衛しないとダメです。




No.4

主もいずれ抜けるのに、少人数で回してるんですね。
その男性、長く続かなさそう…。
5日も急に休まれるとこちらも迷惑ですよね。
クビにしたいけどできないのかな。

重いものを持つのが不安な時は体調悪いふりして逃げてもいいと思います。

No.5

休んでるのはよくない事だと思いますが
休む理由が貴方の見えてない所で上司からの当たりが強いとかだったらどうですか？
新しい職場なら慣れよう、頑張って認めて貰いたいとか考える事が極自然だと思いますし、勤務態度が真面目と仰りますが内心悩んでる場合もありますよね
休んだら給料引かれるし居づらくなるのは本人のせいですし
あと溜め込みやすくて鬱病になった人を何人か知ってますが最初から決してズル休みする人では無かったし徐々に休むようになりましたよ
私の兄もその1人ですが
職場に長く居る人には分かりずらいと思いますが外から来た人間は敏感ですよ？

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