トイレ掃除当番

難しい問題だよね。
同罪まではいかないけど、まぁある意味隠蔽してることになるというかね…

今回はトイレ掃除だからまだね？
関係が～とか言ってられるけど…

これがお金の横領だと考えたら、関係が壊れるとかは考えず上司に報告するよね？
そう考えたらトイレ掃除をしてないことをわかってたのに伝えなかったこともよくないことだとわかるよね。

ただ人間だからね、関係を壊したくなく言えないってことたくさんあるよね～
その気持ちもわかる。

まぁ、会社の秩序を守るためには連帯は大事だからね。
会社のルールだから仕方ないよね。

関係といっても、本来トイレ掃除したらハンコを押すのがルールで。

Mさんはトイレ掃除をしてない上、ハンコも押してなかったんでしょう？

だったらそれを上司がみれば一目瞭然で。
主さんが報告したこととは思われないのでは？

万が一のことを考えても、Mさんがトイレ掃除をしていないと報告する際にMさんとも今後仕事をする上で気まずくなりたくないと言えば、上司は主さんの名前を出さないようにしてくれたと思いますよ。

工場長もよくそこに気がついたな〜と思う。
実際、主さんは気がついてたんだもんね。

でも…トイレって皆、行きますよね？それに皆持ち回りで掃除するならハンコが無い事は次に掃除した人の方が絶対気が付いてますよね？

目の前で仕事してても仕事に集中してて人の事ばかりで見てる人じゃなかったら気がつかない場合も有りそうなのに主さんだけが怒られるのはちょっと納得いかない。

後、コレって主さんに気が付いてたのか？って確認してから怒られたんですかね？
まぁ…主さんも正直に気が付いてたと言ってるので仕方無いのかな？と思うけど

“気が付いて無かった。”でも良かったのにな〜と思うのは私の根性が悪いからですが…


それからもう一つ。
そのMくんが掃除をしてなかったのは一回だけ？一回だけならうっかりしてた！って事もあるんだから皆の前で怒られるのはどうなのかな？
何度もして無かったのならそれこそさっき話した全員見て見ぬふりしたのは同罪ですよ。主さんだけが悪いと言われるのは違う。

「たかが」トイレ掃除なのだから、見て見ぬふり…と思うのも理解はできますが
これが重大なコンプライアンス違反なら、当然見て見ぬふりは到底許されないわけで。

更に言えば、重大か軽微かの明確な線引きなんてできない以上、
上司としてはヒヤリハット防止のためにも正しく指導しなければならない。

同罪とまでは言わないけど、ここでスレ主の意識を変えなければ
今後重大な事故を引き起こしかねないからこその、是正対象なのです。

職場内の人間関係維持のためにルール違反を黙認するような事では本末転倒です。
「M君の違反に気付いたのですが、あまり騒ぎ立てて大ごとにするのも本意ではないので…」と、上司に「相談」できていれば良かったね。報連相は大事だよ。

ブラックですね〜
トイレ清掃、大切だとは思うけど…
採用される時の契約書類でトイレ清掃も有るって記されてたの？
記されてないなら業務外の余計な仕事だ…
記されてたとしても他の従業員を監視するような会社…ブラックでハラスメント…嫌〜！
なんでそんな会社で働いてるの？
むちゃくちゃ給料良いとか？
私なら転職しちゃいますよ。

>> 5 会社で決められてることである以上は誰でもきちんとやらないといけないし、そこは監視しあってでもやるべきだしやらせるべきではないでしょうか?

そうじゃないと組織として成り立たないですよ。