相談できる機関ありませんか？

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OLさん（ 30代 ♀ ）
24/10/30 16:14(更新日時)

会社の有給休暇取得について。

こちらで以前も相談させて頂いたことがあります。同族経営の製造メーカーの中小企業で働いてます。
今年一月から他部署の育休休暇の人が出たことにより私の部署から一名異動になり、私は2人で事務業務を行っていましたが1人になりました。業務内容は電話応対(代表番号)受注出荷業務、入金請求業務です。
上司は12月に定年を迎え、病気で薬物治療を行いながら出社してます。この間、3週間上司が入院したし通院などで休みますが1人で頑張ってきました。
人を入れてほしい、休めないと何度も訴えましたが役員がNOで、まずは上司に引き継ぎ、そして年内は万が一2人共休む場合は異動した女性が代役を行うと会議で決まったと聞いてました。

そして11月私は思い切って2日連続休みをとると決め伝え、上司は当然断る事もできずいいよと返答。
私は上司の予定のない日を選んでましたが、いざ申請の日に病院だったと言い、予定にそそくさと午前休と入力をされる。でも私もとると念押しする。

その2日後、上司が体調が悪く1週間入院が決まる。私が休む1日前に退院して出社予定になる。予定通り、私の休みは確定になるが、応援要請で上司とその上の上司がバタバタしだす。
とても気まづい。案の定、決まっていた異動した女が応援を断る始末。そっちの課内でなんとかしてと…私は聞いてた話しと違うと上司に掛け合うが、しんどいのかいまいち反応なし。

結果、いろんな人にまで話しは回るは、影で言われるわで気まずく、休みをとりにくい状態。

この場合、もう休みは取る方向ですが、社内ではなく外部でどこか話しを聞いてくれる機関のような場所をご存知ないでしょうか。

この先も困るし、社内には話しても改善される事はありません。もうすぐ一年になりますが、なんとかこなしてるのもあり、フツフツとするものがあります。アドバイスほしいです。

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しんどい

No.4167049　24/10/30 15:00(スレ作成日時)

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No.1 24/10/30 15:50
匿名さん1

早い話、転職を考えては？

No.2 24/10/30 16:03
社会人さん2 ( ♀ )

労基しかないけど

No.3 24/10/30 16:03
匿名さん3

労働基準監督署？とかいろいろあるけども。
>人を入れてほしい、休めないと何度も訴えましたが

指導は間違いなく入ると思う。
だけどかなり居づらくはなると思います。
通報したのが誰か丸わかりですから

だから我慢しろってことじゃなくて。
通報して辞めるか、
何も言わず辞めるか。

改善されないなら年内で辞めます、と辞表書いて上司に提出。

そこで改善は無理、退職もさせられない、とごねられたら退職代行を使えば良い話