会社のルールについて

実物を見ていないので想像での答えですが。


見える見えないというより、いつもと違う位置であれば、誰かに伝えるなりわかるようなメモを残すなりの対応が必要だったのではないかと思います。袋の中に入れるという「ルール」をやぶった訳ですよね？それならばなおさらです。

入れた本人はよくわかるつもりでも、違う人が見ればそうではないかもしれませんし。いつもの場所にあると思い込んでいると、目の前にあっても気が付かないのもよくある事です。

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会社の主張が正しいですね。

個人が勝手に思い込む
「これでも大丈夫」「これでも問題ない」「こっちの方が良い」よりも

会社が決めて皆が認識している
「このとおりにして」
の方が、正しいです。


正しさという観点を除けば、
スタッフさんのアイデアが
「こっちの方が良い」
ということもあるかもしれません。

現場レベルでは
別の都合が優先されて、ルールが形骸化している、というのはよくある話です。
でもそういう事柄はすべて、個別中身を見て審判することかなと思います。

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会社の主張が正しいです。

集金袋の中に入れるというルールがあるのであれば、それは何らかの必然があって作られたルールなのでしょう。
それを個人の勝手な判断で違えることは、あってはならない事です。

仮にルールが間違えているのであれば、会社に対してルールの改正を求めるべきであり、許可も確認も取らずに違反したのであれば、ただの反逆者です。

「問題ある／問題ない」は、最終的に責任を負う者（この場合は会社）が判断する事。
決してイチ従業員の見解で決まるようなことではありません。

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主です。

皆様、アドバイス下さってありがとうございました。
私も、会社のルールにマイルールを取り入れるのは違うのでは…？と思っていたので
皆様のご意見を拝読させていただいて
たいへん、参考になりました。

話しは逸れますが
このパートスタッフは、トイレ休憩からの戻りも遅くて、他のスタッフ数名が総務に声をあげたのですが「そんな事実はない」と
自覚がないんです。
売り場のレジに到着する時間もギリギリだったり、注意すれば自分に非があるのに
逆ギレです。
50手前のスタッフですが、発達の遅れを
疑ってしまいます。

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>> 4 発達の遅れを疑うとか信じるとかは、
些末なことであり、
デリカシーが問われる話題ですから、
そこを議論することは無駄ですし、失礼ですから、やめておいた方がいいです。


職場のことですから
職場でよく話し合い、
取り組みましょう。
今後も様々な人材が雇用され、職場の仲間になります。
「仲間とうまく仕事を回すには」
ということを主眼に思考なさることをおすすめします。

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>> 5 主です。
たいへん、参考になりました。
貴重なアドバイスを下さって
ありがとうございました。

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