正社員の仕事を続けるか辞めるか決断を迫られています

正社員を辞めるしか無いと思います。

派遣会社で、他の派遣先を紹介して、３年間を仕事をするしか無いと思います。

精神的苦痛は、難しいと思いますよ。

肉体的疲労ならば、何とかなるけれど、技術的なモノは、給料を貰う以上は、プロ意識をもたないと他の人にも迷惑を掛けて人の足を引っ張る事になると思いますよ。

もし、貴方の立場ならば、辞めて、他の職種を選ぶか、もっと楽な派遣先を紹介して貰いますけどね。

給料を貰う以上は、それなりの会社に、利益を出さないと駄目だと思います。

• << 4 主です。ご返信ありがとうございます。 やはり、そういうことになりますよね。 本心は、辞めたくはないですが業務を遂行できるか不透明な以上、辞める覚悟もしないといけませんね。

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正社員と派遣社員で、そんなに違いますか？

正社員だから仕事の範囲が広いのでは無く、その職場での仕事の違いの問題では？

私の仕事は、工場での機械加工です。
正社員も派遣社員も、業務内容にたいして違いはありませんよ。

違いが無い訳では無いですが、それは仕事の経験から任される業務が変わります。

それでも違いは、派遣社員への業務指示は、派遣社員の上司に連絡し、派遣上司から派遣社員に指示を行うと言うものです。

仕事内容では無く、業務指示のやり方が、派遣法に抵触する為です。

発達障害がどの様なもので、仕事の際に、どの様に関係するかは分かりませんが…

仕事を辞める必要は無いでしょう。

上司に発達障害を伝えたのならば、職場復帰した時に、どの様な仕事を任されるのかを確認するまでは、正社員で良いと思います。

折角の正社員を辞める必要は無いですよ。

派遣だから楽とは言えませんから。

• << 5 主です。ご返信ありがとうございます。 現状としては、同じ機械オペレーターという職種で、派遣社員時代（現職とは違う会社）は、文字通り、単純作業に近い形で機械のオペレーティングをしていました。それが、今の会社では機械のオペレーティングも確かにあるのですが、それに加えてメンテナンス業務がくっついており、機械オペレーターと設備管理がくっついたような仕事内容になっているのですが、それのボリュームが私の能力ではキャパオーバーしている状況（同時にいくつもの事に注意を向け続けるのが難しい）なのです。 ただ、仰る通りせっかくの正社員を手放したくないという思いもあります…。

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とりあえず休職中との事なので、手帳取りましょう。

あと、一応ですが…
障害者雇用促進法ってものがありまして

発達障害は見た目普通の人と変わらないので、理解していない人が多いんですけど…

企業側には障害者を雇いましょうって云う法律があるので、達成率を求められているので、手帳を取得して、包括センターとか、役所とかの障害者雇用の担当者とお話をしてください。
企業側に、合理的配慮義務がありまして、主さんに必要な配慮について、説明とかして貰ってください。

なんか、その辺が世の中上手くいってないので、上手くいかないのでしたら、派遣の働き方を選択するのもやり方としてはあるんですが、

ちゃんと配慮が出来る企業とのマッチングとかも大切だったりします。

ちゃんと役所とかの説明受けて、配慮が出来る企業になれば、雇用義務も達成出来るのでwin&winなんですけどね…

求人がないじゃなくて
障害者雇用を求めてる企業と、包括センターとか役所、就労移行とかに繋いで貰える様に、手帳を取得したり、間に入って貰って指導、監督をお願い出来る様にしたり、そうした配慮をしてくれる所に後々は転職する等、もう少し、ご自身側を固める事をおすすめします。

• << 6 主です。ご返信ありがとうございます。 一応、今の会社で、手帳を取得した場合に障害者雇用への転換あるいは配慮を受けられるか確認はしたのですが、厳しいとの回答でした。 仰る通り、しっかり配慮を受けられる企業に入れるようなアクションをする必要があるかもしれませんね。

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>> 1 正社員を辞めるしか無いと思います。 派遣会社で、他の派遣先を紹介して、３年間を仕事をするしか無いと思います。 精神的苦痛は、難し… 主です。ご返信ありがとうございます。

やはり、そういうことになりますよね。
本心は、辞めたくはないですが業務を遂行できるか不透明な以上、辞める覚悟もしないといけませんね。

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>> 2 正社員と派遣社員で、そんなに違いますか？ 正社員だから仕事の範囲が広いのでは無く、その職場での仕事の違いの問題では？ 私の仕事は… 主です。ご返信ありがとうございます。

現状としては、同じ機械オペレーターという職種で、派遣社員時代（現職とは違う会社）は、文字通り、単純作業に近い形で機械のオペレーティングをしていました。それが、今の会社では機械のオペレーティングも確かにあるのですが、それに加えてメンテナンス業務がくっついており、機械オペレーターと設備管理がくっついたような仕事内容になっているのですが、それのボリュームが私の能力ではキャパオーバーしている状況（同時にいくつもの事に注意を向け続けるのが難しい）なのです。

ただ、仰る通りせっかくの正社員を手放したくないという思いもあります…。

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>> 3 とりあえず休職中との事なので、手帳取りましょう。 あと、一応ですが… 障害者雇用促進法ってものがありまして 発達障害は見た目普… 主です。ご返信ありがとうございます。

一応、今の会社で、手帳を取得した場合に障害者雇用への転換あるいは配慮を受けられるか確認はしたのですが、厳しいとの回答でした。

仰る通り、しっかり配慮を受けられる企業に入れるようなアクションをする必要があるかもしれませんね。

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