退職を匂わせてくる会社

>> 4 スレ読む限りですが、その先輩が主さんの産休を良く思ってなくて、部長にあることないことブチまけたのかな、と感じました。 部長は、なんとも思っ… 成熟度についてなんですが、入社してからずっと色々覚えたいからメモも全部取ってミスしないように意識してたんです。
妊娠悪阻で2週間休職してしまってから、私の業務が1つだけになったんですよね。
そこから成熟度が低いと言われてるみたいなんですが、他にもできることがあるはずだから仕事が落ち着いてる日とか何かできることはないか、またこれをやってもいいでしょうかと聞くのにないと言われるんです…。

そう言う環境に置いておきながら成熟度？は？って私はなってしまいました。

とりあえず、産休控えたタイミングなので退職したい気持ちしかないですが取れるものは取って休もうと思います。

>> 3 業務態度が〜とかはテキトーにつけた理由で、単に主さんの事が気に入らない人が何人かいるんでしょう 正直部長に真実を伝えても、コメント主さんのようにあなたのことを不快に思う人が1人じゃなくて複数もいるんだよねと言う言い方をはっきりされました。
その上で、その人たちに好かれるようにコミュニケーション取れと脅されたんですよね…

>> 2 いろいろあると思いますが 会社としては辞めて欲しいのかなと思いました 正直私も妊娠してなかったら今すぐに辞めてました。
ただ、産休育休は取りたいからいるだけで未練なんかないんですよね、、、

>> 1 産休入る前に自ら辞めろってことなんでしょうけど。 >回数が多いから不快だと言うことも書かれていました。 >聞かないで自発… 自分で判断できることを過去に自分1人でやったら先輩からこれはこうしてこうしてこうしろ、だるいんだよと言われたことがあります。
また、業務覚えてないと思うから都度聞いてと言われたこともあります。それについてはメールでいただいたので文章の証拠もあります。

仕事のことで意見したことは過去一度もなく、
人任せにもしていないんですよね。
たまに発する言葉というのも雑談や私語は一切なく、業務を進める中で金額にまつわるものだったりお客さんに問い合わせなくてはいけない時にどうしたらいいか（客担当窓口は私ではなく別部署の方なので）そういうのでこの対応でいいかの確認で先輩たちに話しかけるくらいなんです。

• << 24 世間話も苦手なコミュ障の方なのかなと感じました。 相手が人見知りでコミュニケーション取らなかったのではなく、あなたは元から嫌われてたんですよ。 コミュ障は嫌われたり、攻撃の対象にされがちですからね。 根本的な解決はないので今度はコミュ障のあなたでも働きやすい環境が良いですね。

>> 5 うちの会社は産休をもって退職とする!! そんな前例をつくりたいのかな。(涙) うちの会社では妊娠した方が過去1人もいないので、私が初めてなんです。
これまでもあなたの後任を雇おうとしてるなどと言われ実際新人を入れられているので、産休もって退職に追いやりたいんだと思います。
こちらとしては育休も取って退職したいので、そういう発言一つ一つを保存して証拠を押さえてるので週明け労基に相談するつもりです。

• << 12 主さんが今まで周りと信頼関係築いてきました？ >産休育休は取りたいからいるだけで未練はない そういうのが伝わってる可能性もありますよ。 会社がやってることもマタハラにはなるので労基に相談したら良いと思いますが、まともに取り合わない労基職員もいるのでそこのやり取りもこっそり記録することですかね。
• << 22 そうでしょうね。文面から退職してほしいんだと思います。きついこと言うようだが.....。まだまだ働く所、若いから沢山あるんじゃないですか？そんなところ、辞めよう。

>> 12 築いていこうとしていたんですけど向こうが人見知りなのでなかなか仲良くなれていませんでした。なので飲み会とかで仲良くなろうと思ったんですけどもうすでに出来上がってるグループだけで固まられて全く話す機会もありませんでした。

>> 14 元々コミュ障とか仕事ができないとかではないんだったら自分の実力を生かせる所に転職した方が良いと思いますよ。 どうせ復帰しても社内ニート状態… 正直、活かしたくても私への不快感を部長に伝えてくる先輩の下にいる以上活かせないしまた何か身に覚えのないことや理不尽な言いがかりをされてストレスを溜めることが想像できるので、向こうも私に復帰してほしくなさそうなので育休中に転職活動するつもりです。

>> 15 うわ。 なんか不快ww 一旦休むよ？休むけどさーなんで今急に？不満ぶちまけてきた？(笑) イランやろ、産休中に直してこいと？ なぜ快… 産休控えたタイミングで退職を匂わすようなこと言うのほんっっっっとに配慮ないですよね！！
そのくせこちらがそう言うのは今後控えてほしいですって言ったらあなたの体の事は充分理解してますとか言われました…。

前例がないことと、やっかみなのかなって個人的には感じました。
最初は自責してしまったのですが、矛盾点があまりにも多くて、素直にコミュニケーション取りたいと今は思えないのが本音なんですよね…
私に対してこう言う陰湿な行為をしてくる人に堂々とそれを忘れて好意的に関われるわけがないのになぜ強制してくるのかも意味不明で…。

労基に相談してることを部長に伝えたら、
ひよったのかめんどくなったのか、
あなたの体調は充分理解しています。
社員と充分なコミュニケーションをとって仕事に励んでくださいとかほざかれました。
ちなみに呼び出された時社長もいたので、私の訴えは聞く気ないみたいです（´-`）.｡oO

>> 18 本来であれば職場復帰して頑張ろうと思っていたのですが、理不尽なマタハラ発言や行動、そして今回の件で今の会社への職場復帰は全くしたくなくなりました。

また自宅から職場までおおよそ往復2時間かかるので保育園に入れるとしても毎日延長保育になるので、どっちにしろしばらくは時短で働かなくてはならず、今の環境では絶対子供を優先的に考えて働けないことも視野に入れています。
なので、産後は退職し、雇用形態や勤務地を変えるつもりで夫とは話しています。
夫自身もこんなに私が疲弊してる環境に戻ってほしくないとのことでした。

>> 24 私がコミュ障なのであれば前職で営業していませんでしたし、社内外問わず友達もいないですし、人と接する仕事にもついておりません。
そもそもの解釈が違うのですが、コメントありがとうございました^ - ^わら

>> 23 相手が人見知りなのに もうグループができていたの？ 主さんに対してだけ人見知り？ 人見知りの人って誰にでも人見知りだから そう簡単に… 好きに生きます😊

>> 27 勝手な憶測で物事を決めつけて、不快なコメントをされるあなたも十分コミュ障だと思いますよ？
匿名だから何言ってもいいと勘違いなされてるようですが、自分ではそう言うのって理解できないのかもしれないですね。
コメントありがとうございます^ - ^

>> 21 ごめん、私も主さんがリアルで居ると苦手かも。 自分は悪くない。会社がそうさせようとしてるんだって主張が大きくて。 部長に意見も言ったとあ… それって全貌を把握されてないからだと思うんですよね。
そりゃ私が相談してるんだから私側の話になるでしょうし、ただ事実はしっかり書いてはいます。

正しいとか悪くないとか思ってはいないですが、片方側だけの話を聞いて全否定するその姿勢は会社として正しいのでしょうか？
フラットな立場でものを見るべき役職が、片側だけの意見を聞いて決めつけるのはおかしいと私は思いますよ。

小馬鹿にしてるかどうかはあなたが勝手に決めつけた主観ですがそう言う意見もあるんだなと勉強になりました^ - ^

>> 22 そうでしょうね。文面から退職してほしいんだと思います。きついこと言うようだが.....。まだまだ働く所、若いから沢山あるんじゃないですか？そ… そうします、、、お優しいコメントありがとうございます(T . T)