以前、チカン被害にあったという訴えを起こして相手側とこじれた従業員がいたのかも。

または、しょっちゅうチカン被害にあったという訴えを起こして、職場にも差し障りがあった従業員がいたとか。

何も理由なくとか、単なる興味本位でそういう質問はしないのでは。
口コミとかネットで広まるリスクがあるんだし。
ましてや、すでに働いている人にではなく、不特定多数の面接ですよね。

No.8 24/02/27 16:40
匿名 ( ♀ cvn01b )

>> 7 追記

もしそうだとしても、未経験、経験済という表現はおかしいですね。

経験有、無と表記して、面接の時に「実はこんな質問をした理由は、、」という説明は必要だと思います。

No.9 24/02/27 21:03
主婦さん9

両方に丸をつける。×をつける。

どちらも丸をしないと会社側が勝手に丸をつける可能性がある。

No.10 24/02/28 09:24
匿名さん10

7さんと同じ。
何かにつけて痴漢と騒いで取引先と
揉めたか、派遣会社を辞める人の理由が
痴漢だったのか。

派遣の営業は、被害者が出ても取引先には
言えないのでは？自分の成績にも関わるし
見て見ぬふりしそう。売上重視。

アンケートの未経験、経験済って表現も
組織として頭悪そう。アンケートに追記
記載は必要では？

私ならそれをされる可能性があるかも
しれないって事？？と感じて辞退かな。

仮に痴漢されても助けてあげられない？
お客様だから。
派遣の立場が弱いのでは？

派遣はお互いに利用し合う関係なので。