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子供の発熱、欠勤の報告

レス2 HIT数 348 あ+ あ-

聞いてほしいさん( 30代 ♀ )
23/10/30 18:00(更新日時)

子供の病欠での欠勤

先週水曜日〜金曜日自身の身体不良で欠勤。
今週も日曜日から子供の発熱で月曜日欠勤。

病院も混み合っていて月曜日の18時すぎに子供のインフルだとわかり仕事行けずにいました。
火曜日はもともとお休みをしていたので
先週から結構休んでます。後ろめたく、

水曜日に欠勤の電話を事務所あてにするとキレ気味に早めに社長に直接に連絡入れてますか?
と言われました。

一応会社には朝報告してるつもりだったので。

事務所に連絡するのはそんなに悪いことだったのかと。
すみませんとしか言えませんでした。

一応火曜日に連絡入れていました。
先方が不在だったとこは言わず謝罪しました。

小さな会社の場合は
インフルだったらの場合遅れての報告はNG

私も今回タイミングが合わず、意識も薄かったなと思ってます。
前の会社では大手だったので事務員に話を通せばよかったのにと😞凹んでます
今回はお勉強代だと思ってたら良いでしょうか?
どなたかに聞いてほしくて投稿しました。

No.3905740 23/10/25 12:40(スレ作成日時)

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No.1 23/10/25 14:18
匿名さん1 

社長に直電なのですね
自分のところは事務と配属場所のリーダーに2回電話です

お子さんの具合酷くならないように看病ファイトです
お仕事のことはひとまずサーセン!の電話と念を送っておいて復帰したらペコペコしてお仕事頑張りましょ

No.2 23/10/25 20:00
聞いてほしいさん0 ( 30代 ♀ )

>> 1 聴いていただきありがとうございました!

会社によってそれぞれなのでしょうか

まだ入社して半年なので経験として受け止めます。

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