使えない若者

レス2 HIT数 412 あ+ あ-

職場の小言さん
2023/10/02 18:12(更新日時)

使えない平社員がいると管理職より報告を受けてます。ちなみにその人達は全員部下です。

報告によりますと

言われた事、教えられた事が出来ない
自分の仕事すら片付けられない
ノルマ達成出来ない
勿論周りを助ける余裕すらない
コミュニケーション能力皆無
その管理職だけでなく直属の上司にも報連相が乏しい
新入社員にもバカにされている始末等

人事部にも相談するつもりですが
使えない部下どうやって扱ってますか？

タグ

部下

No.3882209　2023/09/20 20:55(スレ作成日時)

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No.1 2023/09/21 05:56
通りすがりさん1

戦力外なら違う職種を挙げて促してあげるとか…😅

読んでるだけで「うわっ…使えないなぁ～」と思いました。
こんなんで何年も居るかと思うと…、あ、うちには、逆バージョンのがいたわ。
作業は出来るけど、仕事は出来ないから後輩が入ってきても、仕事を教えられずで後輩がキレて辞めてく。

でも作業は出来るから上司はキツくは言わない。だけど仕事は出来ないから後輩が育たない…。
老々介護みたいな職場だよ。
年配者のボケた発言のせいで責任転嫁される。作業は身に付いてる習慣で出来てるけどね…。判断力や記憶が仕事の妨げになってるのに、上司は「誰よりも出来てる」と誉めるが…。尻拭いの数が半端ない…😑

勘違いの思い込みは迷惑だわ～😱

No.2 2023/10/02 18:12
社会人さん2

何度注意しても治らない奴は無駄です。
私もそういう人間がいて何とか変えようと会社ぐるみで頑張りましたが無理でした。
残念ですがその人間のキャパってあるんですよ。
注意された事も何で注意されてるのか分からないとかそんなレベルです。
だから自覚もないし成長もしません。
信じられないような人間っているんですよ。
結局仕事での正当な指摘記録（メールなど後で不当解雇と訴えられないように）証拠を集めて解雇されました。
今頃どこかの会社が犠牲になってると思います。