良い人材を集める方法

レス8 HIT数 578 あ+ あ-


2023/09/03 13:42(更新日時)

人事部ですが以下のような人を集めるにはどうしたらいいんでしょうか?

①何をされても労基や弁護士に相談しに行かない人。だけど仕事の報連相はできる
②ミスをするたびに「バカ」や「死ね」などの暴言を吐いたり、世間一般で言う体罰にあたるとされている制裁を加えるが、それを「パワハラ」ではなく「愛のムチ」として受け止めてくれる人
③「働いてやってる」ではなく「働かせてもらっている」という気持ちの人
④プライベートより仕事が優先な人
⑤博識だけど労働基準法に関してだけは無知な人

最近はこういう素晴らしき人材が全然居なくて困ってます。

No.3813971 (スレ作成日時)

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No.1

笑わかしてくれてありがとう。

No.2

釣り?

No.3

お悩み版の同様スレは放置ですか?

No.4

他では絶対に雇ってもらえないような路上生活者をスカウトすれば簡単には辞めないし、弱味があるから労基にも訴えないよ。
ちゃんと給料払えば。

No.5

職安の前で待っていて、死にそうな顔の人をスカウトする。その人に守るべき家族が居るなら辞めにくい。

ただし、他の会社には無いほどの頑丈な鎖、つまり給料がないと逃げられるか殺されるか、、、

真面目に答えてみた笑

No.6

釣り定期

No.7

それなりのお給料を提示すればよろしいのでは?
時給1万円、日当10万円、年収1千万円くらいですかね。
あと、入社祝い金100万円支給とか。

3カ月くらいは我慢して働いてくれると思うので、それで人を回すとか。

No.8

①が突破されたら御社も顧問弁護士を雇いましょう。
弁護士VS顧問弁護士!!

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