職場にいる老人

Question

職種は箱菓子の販売業

去年私のいる職場に移ってきた69歳のおばあちゃんがいます。
（前の職場で半年）こちらにきてもう少しで半年、勤めて１年たとうとしています。

会社の上司は面接で年齢的に入れるつもりなかったそうなのですが、
本人におしきられたそうで、続かないだろうけど、と思い入れたそうです。

まったく動かなく、めんどくさいことは私それ苦手なのよーと理由つけてやらず、
他の人がやってくれるだろうというような態度で、そのくせ日曜日は休ませて欲しいとかわがままばかり。なんと退社時間数分前に着替えとか靴履き替えて、時間きっかりにタイムカード押して帰るようにも。

2度ほど上司が注意してくれて、
やっと動くようにはなったのですが、
手を抜きながらやっていて、
注意しても次にはまた1からと言うような感じ。その時だけハイハイすみません、わかりましたと言っときながらわかってないのです。覚える気なく、やる気もなく、
ボケなのか性格なのかわからず、、、
ところが店内の一ヶ所だけそこだけに何回も張り付いて丁寧にやります。そこだけなのです。

こちらにももう教える気がなく、なんでもやってくれると思っている態度なので、
これどうやるのだっけ？と聞かれても、いつも通りやって！というと
できたりするのです。

上司が注意して改善すれば切る必要ないといい今すぐ辞めさせること考えていないみたいなのですが、

改善すると思いますか？


ちなみに前職場のスタッフによると、その人がわがままでスタッフからも不満が出て、上司がこちらによこしたようでした。

匿名さん1 · Answer

改善しないと思います。
年齢的にも…
変わらないと思います。

匿名さん2 · Answer

退社時間数分前に、着替えとかして退社時間にキッチリとタイムカードしてる輩と思いますね。会社は、契約してある退社時間までが、例えば夕方５時、６時とか、そこまでは業務賃金ですよ。その人は、おそらく怠け者みたいな性格です。極力、仕事したく無い、ですかね。それは、会社から業務に対する指摘や注意を本人にしてやるしかないね。最初から、その年齢層で会社内で和が保てるか？一癖ありそうな人物は、採用しないことです。

匿名さん3 · Answer

人事部があるなら人事と人事で、仕事のやる気がみえないって三者面談したらいいのに。

好奇心旺盛パンダさん6 · Answer

手遅れ。

匿名さん2 · Answer

だけど、例えば、定時退社時刻前の1時間前から着替えとかしてても労働賃金として支払うのかな？それでは、健全に退社時刻まで業務していた人に対して失礼と思います。その老人、労働法に触れる怠け者ですよ。

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