2人の言い分が違う

Question

A子がB子に「今週の○日、勤務内容を代わってもらっていい？でもその日自分(A子)は休みになってるから、もし出勤になったら代わってほしい」と言い、B子は「良いけど無理しないほうがいいんじゃないですか？」と返事をしたようです。

そして次の日、A子は子供の事で休んだんですが、その次の日は元々休みでした。
そして代わってほしいと言っていた○日の当日の朝、 A子が自分が出勤になってるかの確認の電話をしてきました。休みになってると別の職員に言われて、じゃあ休みますと言って出勤しませんでした。
B子は、代わってほしいと言ってたのに、結局休むんだと激怒しました。
そしてその次の日、 A子は出勤してきて、B子には一切謝らず、自分は休みになっていたから休んだと言いました。
 
A子から直接聞くと、確かにB子に勤務代わってと言ったけど、無理しないほうがいいんじゃないですかと言われたし、上司に自分が○日休みになってたから、出勤していいか聞いてからにしようと思ってたけど、子供の事で休んでしまって結局言うタイミングがなくて、曖昧な状態だったと言いました。

A子とB子だけのやり取りで、他の人は知らない事でした。
私は A子から「B子に○日代わってもらおうかな〜でも人が多いなら休んでもいいんだけどね」って言ってたことを聞いてましたし、B子からも「 A子が代わってって言われたんです、○日出勤しますかね〜？」と両方から聞いていましたけど、2人の問題です
もんね。
結局、お互いが言ってることが違うんです。
これってどっちが悪いと思いますか？

匿名さん1 · Answer

2人共が悪い
個人間で済まさず上司なり現場の責任者を通す(休みを変わってもらう結果報告)のが筋だと思います。

テル · Answer

シフトの変更等は、その可能性の段階も含めて職場内で共有するようにルール化した方が良いですよ。

今回は、実際に休んだAさんの方が悪いってことにした方が、今後の参考ケースになると思いました。

2人の言い分が違う

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