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みなし残業代ぶん働かないといけない

レス4 HIT数 186 あ+ あ-

おしゃべり好きさん（ 30代 ♀ ）
23/02/04 00:34(更新日時)

一月に転職し、
みなし残業代が月25時間含まれている
雇用形態になりました。
事務なので、特に残業する事もないのですが
なんでみなし残業がついてるのかなーと軽く思っていたら、
来週からみなし残業代が勿体無いからと
月３回土曜日に丸一日休日出勤する事になり驚いています。
みなし残業代が出ている時間分は
時間外労働や休日出勤をしないといけないものなのでしょうか？
やる事があるならまだわかりますが、
払ってるのに何かしらさせないと勿体無いからと言われてびっくりしています。
掃除したりコーヒー入れたりおつかいに行ったりぐらいしかする事ないとおもいます。
こういうものなのですか？
おしえてください。

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No.3726654　23/02/03 22:20(スレ作成日時)

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No.1 23/02/03 22:39
通りすがりさん1 ( 40代 ♀ )

それは酷い…。
給与にみなし残業代を含める様な会社は問題がある場合が多いので応募しないようにしてます。
日本って働き始めたら絶対長く続けなきゃいけないような雰囲気あるし、変なところに入ってすぐ辞めるのも大変なので。

No.2 23/02/03 23:25
匿名さん2 ( 20代 ♀ )

みなし残業代がついてる会社は普通はその何倍も残業がある感じですけどね。
他の部署はあるのかな？
ついてる以上、働くのが道理なのかなぁ…
することないならみなし残業自体を削除してもらう感じ？

No.3 23/02/03 23:30
空飛ぶモンティパイソン ( 40代 ♂ eKs9Sb )

労務局に相談なさると分かると思いますが
「みなし残業分働け」は違法の部類です

No.4 23/02/04 00:34
匿名さん4 

みなし残業って
しなくても払うけど、超えても出しませんよ
で、成り立ってなかったっけ
みなし残業込みの給料で休日何日って雇用契約をしてて、その書類があるのなら労基をご招待すると会社は歓迎しますよ

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