有給取れない理由
障害枠でアルバイトで働いています。
半日契約です。
来月有給を2日間取りたく、先週から申請していたんですが 今日突然上司の方から「有給取れない」と言われました。
理由を聞くと「契約日数を超えてるから」との事。今までそんな事1度も無かったので驚いてます。
確かに今月に入り1日(8時半から6時)というのを3回以上やっていたり(頼まれて) 仕事が忙しく契約時間(8時半から12時半)の所を14時半過ぎまでやっていたりと残業が多かったです。この際タイムカードはきちんと打っています。
1日やっていたり、残業が理由で有給取得が難しいという事でしょうか?
それとも有給取りすぎとかでしょうか?(ちなみに今月発生したばっかりです)
ご回答お願いします。
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有給というのは、労働基準法で定められたものです。
いわば、国が定めた法律で、労働者の権利です。
会社で働きはじめてから、半年後に有給が発生します。確か、初年度は10日の有給が与えられます。
会社側は、なるべく労働者の希望にそった有給消化をしなければなりません。
もしも、会社側に正当な理由もなく有給が取れないということなら、これは法律違反(労働基準法違反)になります。
有給が取れない理由に「契約日数を超えてるから」というのは、よくわからない理由です。
また、残業を多くやったから有給が取れないというのも聞いたことがありません。
もう一度、本当の理由を聞いてみた方がいいと思います。
あなたが、納得がいかず、どうしても許せないというなら、労働組合か労働基準監督署に訴える方法があります。
超過は関係ないと思いますが、超過勤務した為に、勝手に計算式が、フルタイム換算になってしまって、要件を満たしてない。←と算出されている可能性があります。
主さんの契約で計算してみてください。
就職した日からで計算出来ますよ。
Excelが無料公開されてます。
エクセルで業務を効率化しよう:年次有給休暇日数の計算
https://www.change-d.co.jp/business-it-learning/it-learning-contents-20211205/
こんな記事を見つけました。
------------------
「労働契約日数と、実際のシフト日数が違っている場合」
あるお店にて、働いています。
3時間勤務で週に4日くらいシフトに入っています。シフトは、店側が組みます。
しかし、労働契約書は、週5になっています。80%働いていないという日数不足を理由に、6ヶ月働いても1年間は年休は付かないと言われました。
今度つくのは、1年6ヶ月後に、日数が達しているか、見てからと言われました。
週5と、鉛筆で書いてあり、私は、その上をボールペンでなぞった、だけで
実際シフトは、週に3日~4日しか、組んでありません。
入っているシフトは、100%勤務しています。
それでも、契約書は週に5日なので、日数が足りないといい、取り合ってくれません。
シフトを、全うして、働いているのに。
こういう場合は、はやり年休はつかないのでしょうか?
わざと、年休を与えないよう、週5と契約書に書かせたような気がします。
------------------
こんなことが、実際にあるなんて、
ちょっと信じられない。
アルバイトなんですよね?
休めないのが困るのか、有給じゃないのが困るのかにもよりますが、
前者だったら無休で休めばいいのでは?
ただ「契約日数を超えてるから」という理由が意味不明すぎるので、そこはしっかりと聞いてみましょう。
あなたのきき間違いの可能性もあるので。
(この間洗濯機を買い替えた時に、思い込みのために「給水ホース」を「給水口」とずっと聞き間違えていました)
出来れば文章、メールか何かで尋ねてみましょう。
その上で理解できなければ、労働基準監督署の相談窓口に電話相談というか「バイトで雇用主からこういわれたけどどういう意味か理解できないので教えてください」と尋ねてみればいいと思います。
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