有休をもらえない

Question

今月と来月の2ヶ月間、仕事関係の資格取得のために研修に通っています。
課長からは自分の休みで行ってと言われ、今月は実質4日しか休養する日がありません。慢性的な人手不足に加えコロナやその他で毎日欠員がある状態で、体調不良が続いています。
そのため来月は、体力的にも精神的にもきついので少し有休がほしいと相談したところ、人手不足のため難しい、シフトが組めない、仕事をしながら資格をとるなら覚悟しなくちゃ、他の人もきつい思いをしている、あなただけを優先することはできない、と言われてしまいました。

何だか色々ショックを受けましたが、この場合は有休は取得できませんか？
体調不良を訴えても、他の人もきついのだからと拒否する事はだめですよね？
年間5日間の有休は割り振られていますが、慢性的な人手不足ならそれ以上の有休は取得できないのでしょうか？

匿名さん4 · Answer

仕事関係の資格取得が会社命令ならば、業務の一環と見做せますが
仕事関係の資格を自主的に取得しているならば、自己研鑽となるので、休みの日に通うのは理にかなっています。

休みの日に仕事関係の資格を自主的に取得しようとも、体を休めて体調管理に努めようとも、労働者の自由です。
会社からしたら、勝手に（自主的に）仕事（資格取得）したから、勤務扱いにしてくれなんて言われてるようなもの。
そんなの認められるわけない。

で、主さんの資格取得は社命なの？
だったら、その分を勤務扱いにして、代休を求めるのがいいと思うよ。

匿名さん2 · Answer

時季変更権はありますが、あくまで取得日を別の日にするできるというだけです

とらせないというのは違法なので、それがまかり通るブラック企業で働いている、ということです

有休をもらえない

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