困ったなあ

レス6 HIT数 559 あ+ あ-

あーちゃん（ 20代 ♀ 2zPDjf ）
22/07/24 14:27(更新日時)

介護士をしています
2週間コロナに感染しまして二週間やすんでました、有給つかいますっていいにくいです

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No.3587527　22/07/21 07:11(スレ作成日時)

No.1 22/07/21 08:17
匿名さん1

私は介護施設ではなく病院勤務ですが。
コロナ感染及び濃厚接触者の出勤停止は、あくまで出勤停止（特別休暇）で、有休にはなりません。
インフルもそうです。
主さんの場合は、そういう特別休暇制度がなく病欠になってしまう？
なので病欠ではなく有休を使いたいということですか？

No.2 22/07/21 20:06
あーちゃん ( 20代 ♀ 2zPDjf )

レスありがとうございます
うちの施設小さいから特別休暇制度などはありません😭

No.3 22/07/21 20:18
社会人さん3 ( 30代 ♀ )

うちの施設も特休扱いでしたよ
給料減ってしまうってことですか？
パートだからですか？
有給はとりにくいですよね💦でも、だからこそ今とるべきでは？
私は有給まだ使ってないので40日残ってます
主さんも2週間分くらいは余裕あるんじゃないですか？使える時に使いましょう！

No.4 22/07/22 13:30
あーちゃん ( 20代 ♀ 2zPDjf )

>> 3 レスありがとうございます
ホーム長に相談したら7日間は有給つかってもいいとのことになりました、私も有給は
40にちあります。🙇‍♀️

No.5 22/07/24 10:43
新生活様式さん5

いやいやパートでも正規でも関係ありません。

コロナにかかり休んでも濃厚接触者としての休みでも同じですが、仕事を休んだ扱いにはなりませんよ？学校も同じです。

ましてやコロナでの休みに有給使うなんて聞いたことありません💧
そのホーム長。知識が足りないんじゃないですか？

No.6 22/07/24 14:27
匿名さん6 ( ♂ )

主さんの仕事柄、しっかり休んでスタッフ、利用者に感染させないように考えるのが一番大事。
また。WHOからサル痘の緊急事態宣言出ましたね。特徴として感染者の98.8%が男性だそうです。海外旅行者を受け入れている日本でも流行るそうで政府の対応が急務。後手が十八番の政府なのでどうなる事やらですが、、、

外出自粛の影響は、営業自粛を求められた各業種の方がに大きな影響を与えています。緊急事態宣言が解除された後も、この数ヶ月の損失は大変大きくのしかかってくるはずの金銭面、テレワークなども含む仕事に関する不安や不満をここで吐き出してみませんか。

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