残業を全くしない社員

その日やるべき仕事を片付けず、他人の仕事も手伝わない正社員はクズと思います。

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残業手当ついてないんじゃない？
残業は強制ではないから仕方ない、
仕事の振り分けはどーなってんの？
同じ仕事量で帰る人たちが時間内にこなせているのであれば、主さんがもう少し要領よくしなきゃいけないんじゃない？

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どこかしらで改革改善しなければいけない会社だということですね。

時間内に終わりにすべく手段や方法が適切なのかどうか、メスを入れられる人がいないことも原因かと思います。

本来は残業ゼロで利益を生みそこから従業員に賃金の上乗せとして支払われるもの。

残業ありきで長年やってきたその慣習を変えようと改革する人が必要なんだと思います。

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自由だと思いますよ。

でも付き合わないと思います。
ほぼ無視をするね。
生きる世界が違うからね。
事情があるならば、別ですよ。

僕は、残業が好きだからね。
でも、独りでは、惨めになるからね。

基本は、休憩時間も仕事をする方が多い人間です。
ある意味で僕も変人かもね?(笑)

でも人は、人なのでね。
自分の仕事のリズムを走らないとね。
マイペースでするのが、自分のやり方です。
食事を済ましたら、仕事の事を考えて要るからね。
残業よりも休憩時間が、無い方が良いかもね。

千差万別と思います。
会社には、色んな歯車の社員が居るからね。

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主さんのお気持ちはわかりますが、今は人材も流動化する時代。
そんな価値観では従業員は逃げてしまいます。

僕からしたら、この御時世に本当に毎日残業しないと終わらないなら、元気な会社だと思いますけどね。魅力的です。

しかし、無駄な会議で仕事が押してしまう、需要に対して人手をケチるから個人の負担が大き過ぎて定時で終わらない。
要領が悪い人の仕事を仕事が早い人がカバーするのが当たり前になっている。
何より努力に見合った賃金が払われていない。
みたいな原因があるなら、まずはそれを直したほうがいいと思います。

最近の人は、仕事で評価されて地位や賃金アップを望むより、趣味や休暇に時間を割きたいようですから。
給料に関係ない余計な仕事はしたくありません。
愛社心も薄いみたいで、｢仕事を頂いた｣ではなく｢仕事をしてやっている｣って感覚みたいです。
ハングリー精神と言うか、モチベーションが違うみたいなんですよね。
会社があってこそ、おまんまが食えるんだし、みんな一蓮托生で会社を支えて行こうぜ！なんて精神論は通用しません。

そこには会社側が対応していくしかないと思っています。
各種ハラスメントも周知されて来ましたし。
昔に比べたら立場が逆転しましたよね。
歯車がモノを言う時代になりました。

僕は昔には昔の良さ。今には今の良さがあるので、難しいなぁと思っています。

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会社がそれをOKとするなら問題ないってことだし、ならみんな残業しないで帰ればいいんじゃないかな。

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残業するかしないかの前に確認したいのは残業代は出ているのかな？

もし残業代は出ていないで残業は全てサービス残業になっているとしたらそこが問題でしょう？

残業しないで定時で帰っている社員の業務はどうなっているのかな？

その社員自身の業務は終わらせているなら定時で帰っていても問題は無いよね？

業務を終わらせているのに残業しているとしたら、その方が問題でしょう？

何でもかんでも残業しなければいけない風潮こそが問題だと思います。

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主さんは残業代

出るの？
出ないの？


社員さんは残業代

出るの？
出ないの？

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残業代は社員もパートもちゃんと出ます。

それなのに残業しない社員は不公平だと思います。

私や他の人もパートも仕方なく残業してるのに、社員の4人は絶対に残業をしない、自己中で会社のことも、社員のチームワークもなにひとつ考えてないと思います。

確かに会社側も残業は強制ではなくて、残れる人は残ってくださいみたいなニュアンスで言ってるけど、普通の人間なら帰らずに残ると思います。

• << 17 残業手当ついてるのであれば、定時で帰る人たちは残ってる人たちに対して「残業泥棒」って思ってるかもね。

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>> 9 チームワーク云々よりも、その帰っている社員は、自分の業務は終わらせているのですか？

自分の業務を終わらせていないのならば問題にしてもいいですが、終わらせているなら定時で帰っていても問題は無いと思います。

業務を終わらせているのに何故残業しなければいけないのでしょうか？

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残業するのが当たり前って感覚がそもそもおかしい。

無能の発想だと思う。だから日本人は生産性が低いんですよ。

わざわざ他人を残業させようとか、他人の足を引っ張ることばっかり考えてないで、残業しない為の業務改善策を社内で考えるべきじゃないですか？

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残業する奴は無能だと決めつける無能がホント多いよね。

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与えられた仕事が終われば帰る。全ての社員がこんな考え方なら、そんな会社は成長しない。

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>> 13 日本の経済成長率の低さ知ってますか？

他の先進国は基本無駄な残業はしません。
与えられた仕事が終われば帰ります。

他人の足を引っ張る事に必死になるのではなく、生産性を上げる為に無駄を排除し、利益の追求をした方がいいと思いますよ。

ダラダラ仕事するより、限られた時間の中で、最高のパフォーマンスを心がけたらどうでしょう？

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>> 14 残業＝ダラダラ仕事していると発想すること自体終わっている。

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難しいですよね。

必要な残業ってありますし、残業代をもらってしっかり仕事しているなら問題ないと思っています。

ただ無駄にダラダラと残業している人間が多い事も事実。
済んだなら帰ればいいのに。
部下も無駄に付き合わせるのはおかしい。
そういう人間に限ってパワハラに近い精神論的な話が好きだったりしますもんね。

逆に自分の義務を果たさずに定時過ぎたら帰ってしまう人間が増えている事も事実。
全体業務が済んでないなら帰ったらダメだろうに。
進んで仕事をする人に負担が片寄るのはおかしい。
そういう人間は逆に組織の事より働く側の権利ばかり主張する。

それぞれの言い分には分かる所もありますけど、自分としては両極端ではなく、中庸な価値観の元でモチベーションを持って行きたいなぁとは思っています。

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>> 9 残業代は社員もパートもちゃんと出ます。 それなのに残業しない社員は不公平だと思います。 私や他の人もパートも仕方なく残業してるの… 残業手当ついてるのであれば、定時で帰る人たちは残ってる人たちに対して「残業泥棒」って思ってるかもね。

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＞残業代は社員もパートもちゃんと出ます。
＞それなのに残業しない社員は不公平だと思います。

残業をするから手当を貰う
残業しない人は手当は出ない

残業しないで手当が出るなら不公平ですが、どこが不公平なんだろう？

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会社は少しでも多くの利益を出すために、必要以上の仕事を取ってくる。その仕事を終わらせるためには、皆で協力して残業しなければ終わらない。でも、無責任に帰る人がいる。残業代は出るものの、その利益は皆で分配なので不公平。と言いたいのかな。

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