内定先に行くか留まるか

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おしゃべり好きさん（ 20代 ♀ ）
2021/11/21 20:09(更新日時)

28歳　既婚　2年以内には産休取得予定(まだ未定です)

今の会社
仕事はやりがいがあって楽しい、異動後はほぼ定時退社できる、会社は一人を除いてみんないい人(一人＝部長は異動後ほとんど関わりがなくなります)、悪阻等の体調不良に対して寛大、休みを取らせてもらえるし周囲の理解もある
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お給料が安い、上がらない(20.8万、賞与は基本給の1ヶ月分なので手取り15くらい)、異動先であれば働きやすいけど今後どうなるか分からない

※今の会社を続ける場合は副業で土曜日だけパートをする予定です

内定がでた会社
今と同じような仕事内容でやりがいはあるはず、お給料が今より高い(24万)
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配属部署の仕事内容にこれから力を入れ始めるため今後が色々と不透明、定時で帰れるとは言われているがそこも含めて予測不明。産休育休に対しての理解度も不明(一応働きやすい会社にしたいとは言われている)

副業でパートに出るくらいなら新しい会社に行ってお給料あげたほうがいいのではって思いと今の会社で安定をとりつつ副業でお金を稼ぐ→産休に入るほうがいいのではって思いがありずっと悩んでいます。
また今のお給料ではほとんど貯金ができていないのがものすごくストレスなのも悩みの原因です。
旦那には生活費の割り振りを相談するつもりではいますが、私のお給料が低いってだけで旦那に負荷をかけるのも違うのかなって思いもあり…(ちなみに私も旦那もぽんぽんお金を使うタイプではないです)

皆さんならどうされますか。

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No.3419120　2021/11/21 17:18(スレ作成日時)

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No.1 2021/11/21 17:44
匿名さん1

結婚しているなら、お給料より働きやすさです。
あなた一人で生活費の責任を負っているわけではないし。
子供も考えているなら、産休育休が取りやすく、戻りやすい職場である事が大前提です。

産休育休は、会社の制度がいかにしっかりしていても、同僚さんが冷ややかで批判的なら、取りやすいとは言えない。

<< 3 ありがとうございます。 >産休育休は、会社の制度がいかにしっかりしていても、同僚さんが冷ややかで批判的なら、取りやすいとは言えない。本当にそう思います。そこでストレス抱えて辞めたら意味ないですもんね…。

No.2 2021/11/21 17:47
匿名さん2

今の会社に不満があるから転職活動したんですよね？
だったら、新しいところに行った方がいいと思います。

すべてにおいてパーフェクトな職場なんてありませんよ。大手だって倒産します。
今環境がいいからといって、２年後も同じ環境とは限りません。
逆に、給料だって下がるかもしれません。

最初の目的を忘れない方がいいと思います。

<< 4 言葉足らずでした。もともと今の会社(というより部署)に不満があって転職活動をしていましたが、異動の打診があったことにより部署への不満が解決されるので主スレの悩みに切り替わった感じです。

No.3 2021/11/21 17:56
おしゃべり好きさん0 ( 20代 ♀ )

>> 1 結婚しているなら、お給料より働きやすさです。あなた一人で生活費の責任を負っているわけではないし。子供も考えているなら、産休育休が取り… ありがとうございます。

>産休育休は、会社の制度がいかにしっかりしていても、同僚さんが冷ややかで批判的なら、取りやすいとは言えない。

本当にそう思います。
そこでストレス抱えて辞めたら意味ないですもんね…。

No.4 2021/11/21 17:57
おしゃべり好きさん0 ( 20代 ♀ )

>> 2 今の会社に不満があるから転職活動したんですよね？だったら、新しいところに行った方がいいと思います。すべてにおいてパーフェクトな職… 言葉足らずでした。
もともと今の会社(というより部署)に不満があって転職活動をしていましたが、異動の打診があったことにより部署への不満が解決されるので主スレの悩みに切り替わった感じです。