どちが正しいか判断してもらえませんか？

上司がおかしいです。

痛くて我慢できません。
と言って休みを取りましょう。

こ悪化したら責任取って頂けるんですか？と詰めよりましょう。

それでクビや左遷などされたら明らかに法律に反しますので訴えましょう。

勝訴すれば訴訟費用や弁護費用は相手方の負担です。

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>> 1 最近ではプライベートにも口を出してきます。
病院に行ってコロナ感染して仕事がとまったらどうするんだ？とか言ってきます。
人の健康よりコロナで仕事とめない事の方が大切みたいです。

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>> 2 上司より上席の人に訴えてみては？

それか強制的に病欠し病院に行き診断書を貰う。

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有給取れませんか。
あと夏休暇無かったのですか。
具合悪いとか言えば病欠出来ると
思いますが。

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>> 4 あるのですが、もう１ヶ月は取られると仕事がとまるからと言われ取らせてもらえませんでした。

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悪質な上司は辞めてもらいましょう。
労基に伝えて下さい。

犠牲者がでます。

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有給は社員の権利なので拒否されようと堂々と提出しましょうよ
働き方改革によって有給消化させることが義務化されていますし。

明日にでも話してまたもダメだの一点張りでしたら
なぜですか？と再度理由を聞き目の前でメモに残し
わたくしだけではもうどうしようもできそうに
ありませんので労働局に1度相談してみます、
でok
　　　　
それすりゃ言えない会社なら
生涯の大半費やしてしがみつく理由ないですよね
未来感じませんもん。

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>> 7 コロナ感染を理由に病院すらいかせない会社ってあるんですかね。
鈍痛で毎日痛み止め飲みながら仕事しています。
本当に泣けてきます

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>> 8 ないですよ

寧ろこのご時世、体調不良うったえたらすぐに病院すすめられますよ会社側から。

コロナかもしれませんし
万一そうならもう既に社員は濃厚接触者ですし。

主さん泣いてる場合じゃないですよ

病院か労働局、もしくは説得。
これすら上司に言えなければその会社での昇進昇格なんてないですよ？

保身間違えてたら過労で精神やられます
どうか早めに行動してください

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上司が聞いてくれないなら、労基署に直接連絡すればいいよ。

そもそも、病院に行ってコロナ感染って考えがおかしい。

これだけここの人たちが主さんを心配してアドバイスしてくれてるんだよ。
あとは主さん次第。
最後は主さんが決めることだから。

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