派遣の労働契約書

Question

下から9行目にある、損害の賠償とはどういうことなんでしょうか？ 


派遣先の事由により、中途解雇を行う場合は、派遣元の合意を得ることはもとより、予め一カ月以上の猶予をもって、派遣元に解除の申し
 入れを行う。また、その場合、派遣先は派遣元から請求があったときは、中途解約を行った理由を明らかにすることとする。
 派遣先は、派遣先の責に帰すべき事由により労働者派遣契約の契約期間が満了する前に労働派遣先は、派遣契約の解除を行おうとする場合
 には、派遣労働者の新たな就業機会の確保を図ることとし、これができないときは、少なくとも当該労働者派遣契約の解除に伴い当該労働
 者派遣に係る派遣労働者を休業させること等を余儀なくされたことにより生じた損害の賠償を行わなければならないこと。例えば、当該派遣
 元事業主が当該派遣労働者を休業させる場合は休業手当に相当する額以上の額について、当該派遣元事業主がやむを得ない事由により当該派
 遣労働者を解雇する場合は、派遣先による解除の申入れが相当の猶予期間をもって行われなかったことにより当該派遣元事業主が解雇の予告
 をしないときは30日分以上、当該予告をした日から解雇の日までの期間が30日に満たないときは当該解雇の日の30日前の日から当該予告の日
 までの日数分以上の賃金に相当する額以上の額について、損害の賠償を行わなけばならないこと。
 その他派遣先は派遣元事業主と十分に協議したうえで適切な善後処理方策を講じること。また、派遣元事業主及び派遣先の双方の責に帰す
 べき事由がある場合には、派遣元事業主及び派遣先のそれぞれの責に帰すべき部分の割合についても十分に考慮すること。

匿名さん1 · Answer

派遣先の問題で契約期間満了前に派遣さんに辞めてもらう時は、その派遣さんの新たな就業先を提供してくださいね。
もし次の就業先を用意しできない場合は、少なくともその派遣さんの契約期間満了までの賃金とか、派遣元で何かしら費用が発生するようになっちゃったらその分も保障してくださいね。


って事に読めるよ。

匿名さん2 · Answer

派遣先（つまり勤務地）の会社は労働者に休業指示や派遣切りをする際にもお金を払いなさいと書かれています。
具体例がのっていて、
・別の働き口を探す
・休業手当を支払う
・即時解雇の場合、解雇してからも30日分の給料を払う
・解雇する日より前に解雇を通知しても、通知の日から30日分は給料を支払う

支払い先が書かれていないので派遣会社に払うのか労働者に払うのかはわかりませんが、こうやってお金を払いなさいと書かれています。

派遣の労働契約書

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