生理で仕事を休む人をむりやり出勤させる？

彼女がそれを聞き受けるかは別として、
上司にそう言われたと伝えといた方が良いんじゃないかな。

男だから言えますが、
月に五日は休み過ぎだと思います。
せめて、月に二日とかにならないんでしょうか…

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仕事にそこ迄支障出ていて

婦人科で治療してないとしたら

仕事に出るしかないです

欠勤は処分対象なので

然るべき診断書を提出してないのでしたら自業自得です

会社は慈善団体ではありませんので


日本の一般的な生理用のナプキンではなく

生理痛の軽減される
タンポン、
布ナプキンや、経血カップ等もあります


鎮痛剤もある

日本の一般的な生理用ナプキンは
生理痛の重くなる事は割と一般的だと思います。
(吸収力が強い為に、生理痛が強く出ると言われています)

仕事辞めるつもりなら、休めばよいし
続けたいなら
診断書を提出して、認めて貰わないとね。


ピルや、生理用品を変えてみるとう、
改善の努力は必要だと思います。

重くて大変な人は他にもいますが
皆さん、5日間もお休みしてないと思います。


無理ならシフト制のパートやアルバイトするしかないのでは?

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生理が重いなら仕方がない部分はあると思いますが、治療はしているのでしょうか？
理由はどうであれ、毎月欠勤するようなら注意をされても仕方がないと思います。
同僚からも不信に思われますし、そこで男性上司が彼女は生理だから納得してほしいと周りを説得していても嫌ですよ。
生理で休むなと言うなら、生理以外の理由でなら休んでもいいという遠回しな気遣いかもあるかもしれませんよ。

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生理痛に限ったことではなく、例えば持病や体質などで、就業に支障をきたすほど体調を崩してしまうのであれば、まずは医療機関を受診して治そうとする姿勢がまず無ければいけないと、私は思います。
最新の医学では、生活に支障をきたすほどの重い生理痛は、婦人系の病気が隠れているか、将来性掛かる可能性が高い為、婦人科の受診を勧めていますし。

医療機関を受診し、治療を試みて、それでも改善しないようであれば、休業もやむなしかと。


ですが、医療機関を受診せずに、ただただ自己判断で辛くなったから「休みまーす」と言われても、オイオイ…と思ってしまう(思われてしまう)のは仕方がないと思います。
生理痛に限ったことではなく。(2度目)

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上司からの言葉はつたえないとね。

本当に病気ならば、医者から診断書をもらうとか、しばらく休んで治療するとか、休みやすく責任のないパートになるとか、何かしら変えないとならないのでは？

有給ないのに、診断書も出さずにやすみつづける、上司に説明もしないのは非常識だと思います。

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なんていうか、まず婦人科に行ってきてくれ！って話ですよね。

医師からの診断書がないと会社はどこまで働かせていいのか判断できませんよ。

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上司に言われたのならパワハラに該当すると思います。
その子が休んでも仕事に支障がないなら、私なら上司の意見は聞かず、労働局に相談して、上司ではなく、もっと上の人に相談します。私は中小企業で働いているので、私はそう言う事は直属の上司の指示は聞かずに、部長とか、もっと人事権のある人に相談してます。
欠勤扱いになっているのであれば、会社だって欠勤率が高ければ、解雇もできるし、そもそもの契約内容を見直すべきだと思うからです。

因みに周りで生理で休んだ人を私は見たことありません。
生理休暇のある会社に勤めていますが、自身で生理休暇を使った事もありません。
使いたいと思う事は沢山ありましたが、使わないですよね。
月に５日も必ず休むなら、出勤率は８割ギリギリではないでしょうか？
出勤率が悪いと次年度の有給が減りますよね？その方はうまく有給制度を使ってますね。休む気まんまん、会社に何かを言われる事はサラサラない、言ったところできかなそうと思いました。
主さんが責任を感じる必要はないですので、心配しているのを伝えて、注意をする必要はないと思いますよ。

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ウチの娘はPMSのコントロール目的でピルを飲んでます。
飲み始めてから、生理痛はもちろん、他の症状も出血量も軽くなって、とても快適だと言ってます。
月経の辛さは本人にしか分からないし、そもそも月経で体調が悪い女性の休暇は労働基準法で認められているので、それを理由に処分するのも、無理に出勤させるのも違法です。休暇の日数も制限はありません。スレの通りなら、本人が労基に訴えたら、会社が処罰対象になります。
だからといって、毎月5日も休むのは本人にとってもデメリットしかないので(生理休暇は有給でも無給でも可。制度がないなら当然減給なので)、治療した方が良いでしょうね。
PMSが酷いなら、ピルは健康保険適用です。
それ以上に、子宮筋腫などの病気の可能性もあるので、婦人科を受診する方が良いです。

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言いづらくてもそれは上司の仕事でしょう。それだけの給料貰ってるんだから。

揉めたらずっと主さんが対応するのですか？面倒なことになるかもしれないし、アドバイスくらいならともかく、出勤させてくれなんて私なら断ります。

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男性には理解できない領域でしょう、同じ女性でも症状の程度に差がありますしね。。

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主です。

上司に言われたことを彼女に伝えるのはもちろんです。
彼女は病院嫌いで、市販の鎮痛剤を使うことを勧めたのですが、それも嫌がっていました。当然医師の診断書もありません。
勤務形態は正社員→準社員→現在はフルタイムパートになりました。診断書なしで必要以上に休んだ場合、短時間のパートになるしかないようです。

とにかくまずは病院を受診して、検査してもらうなり、診断書を持ってきてもらうなりする必要がありますね。明日彼女に話をします。

レスありがとうございました。

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