とても不安

Question

※キツイコメントはご遠慮いただけると幸いです

現在、非正規雇用のフルタイム事務員をしています。

1年ほど前まで、パートの先輩事務員もいましたが、予算の都合でフルタイムになれないということで、自己都合退職しました。（職場の予算上、フルタイムを2人は雇えない）

※その方は、以前、フルタイムの打診があった際に断っており、私がフルタイムで採用されたという経緯となります。

その後、やはりフルタイムになりたいということで、ずっと上司に直談判されていたようです。ですが、結局はなれず、
退職に至ったようなので、辞める数ヶ月は私に対して、かなりあたりが強く、とても嫌な思いをしました。
仕事をしないなど、いろんな部署に言いふらしていました。（お前がいるせいで私がフルタイムになれない！という感じ）

送別会の最後の挨拶では、
「私はここに絶対に戻ってきますんで。上司さん、絶対私をとってくださいね！」と、強い口調で私の方を睨みつつ去って行きました。

そしてこの度、私の後釜枠の募集がでました。（私自身でも応募可能）

案の定、先輩から応募がありました。

先輩は、仕事はキチンとしていらっしゃると思います。
ただ、毎回同室の事務員とうまくやれない人なので、1人であればうまくやれる人なんだろうなという感じです。
（私の採用前の事務員さん全員とうまくいかず、あちこちに悪口を言っていたり、上司の前で大泣きして辞めると言ったり）

上司がどちらを選ぶか、不安でたまらない日々が続いてます、、、
20/09/07 10:40 追記ごめんなさい。
どちら、という書き方は適切ではないですね。
他にも応募者がいれば、その方が選ばれるかもしれません。

あ · Answer

レスありがとうございます。

私自身も応募が可能でして、
私が選ばれる場合も、手続き上、公募という形になるのです。
選ばれた場合は、辞めずに継続雇用という形です。

採用前提で出来レースで公募を出すことがほとんどなのですが、5年ルールで無期雇用転換が可能となるので、それを上司がどう考えているかによりますね、、。

おしゃべり好きさん1 · Answer

派遣だと取り合いですね😭
それで、お互いにギシギシする関係だと、周りも気まずい感じになりますよね😣✋
穏やかにいきたい。ドンと構えたらいいのでは？

とても不安

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