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有給消化って自由じゃないの？

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OLさん
20/09/02 18:35(更新日時)

有給消化について、申請したら上司に却下されてしまったので、相談させてください。

小さな会社で事務員をしています。

わたしの所属する庶務課は、わたしと同期の2人のみで、別の部署を兼任している上司がいます。

中途で入社して、先月にようやく初めての有給がつきました。

どうせならと、同じく有給のついた同期に、金曜にお休みをいただいて、アフタヌーンティーにでも行こうと誘いました。

同期は賛成してくれ、丸一日2人共いないのは良くないかもしれないから、自分は午後から休みにするね、と半休で申請してくれることになりました。

わたしの会社は、有給申請は後日でも構わない制度なので、先に社内共有のGoogleカレンダーへそれぞれ全日と半日有給の登録していたのですが、それに気づいた上司から、同じ日に休むのはやめて欲しいと言われました。

上司から直接言われては仕方ないと、同期は１日ずらして有給を取ることになりました。

有給っていつ取ろうが自由ですよね？

わたしたちが休みで不在でも、周りがフォローすれば大丈夫だと思います。

電話や来客対応くらいできる筈ですし。

有給消化って権利を、会社側が指図してよいのか疑問ですし、納得がいきません。

これって、然るべきところに相談すれば問題になりますか？

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No.3134653　20/09/02 16:10(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 20/09/02 16:15
匿名さん1 ( 30代 ♀ )

有給を取らせないのは違法だけど、
有給取得日を繁忙期や業務上の理由から変更をさせて別日で有給とらせるのは合法だった気がする。

No.2 20/09/02 16:16
ぽんた ( cjW61b )

もちろん権利はあると思いますがやはり周りの方へ迷惑をかけないかとか一緒に働く人に先にこの日休んでいいですか？とお伺いたてたりとかはします。
私の場合自分の仕事を把握しているのが自分と営業さんの二人だけなので、営業さんが休みの日とか出張で不在にするときは有給とらないようにしたりとかして調整してます。
二人しかいないところで二人一緒に休むっていうのはなかなか難しいかもしれませんね…。
ただお二人がいなくても周りがフォローできるような仕事だったら代わりにしてくれるであろう人に事前に頼んでおいて、上司に言われたら「〇〇さんに対応お願いしてますので」って言うのはどうでしょう？

No.3 20/09/02 16:29
おしゃべり好きさん3

中小なら同じ業務が二人休んだら厳しいよ。
なら、普段から一人いなくてもいい。
病欠や忌引きじゃない限り、それはやめるべき。

No.4 20/09/02 16:42
おしゃべり好きさん4 ( 20代 ♀ )

小さな会社の上司と部下がこんなマイナーなサイトで同日に相談…笑

https://mikle.jp/viewthread/3134513/

<< 7 だよね、笑ったわ

No.5 20/09/02 16:46
情報通さん5

1さん同様、有給は労働者のは権利でも会社の指図は合法。仕事に支障をきたすという理由は通ります。時期（期日）変更権だったかな？業務に支障でる場合は、他の日に取らせるようにする。

二人休むのはよくないともうわかっている。ならば半日で、1日全ての業務が終わるのか？いなくても大丈夫か？他の人がフォローすればいいは、通らないと言うのかそれはフォローすればいいから休むねってことですよね。
フォローすれば大丈夫、それは貴方たちが二人で有給取るからと周りに頼んでも問題ないことなのかな。そんな感じの社風のところでしょうか。
大丈夫だと思いますは、確実に休んでもいいと言うことじゃないと読みとれますが。

今回のことは、叱るべきところに相談することでもなく、会社として時期をずらせてと言えるので問題ないことです。