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女性社員を雇う時は…ご意見欲しいです。

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おしゃべり好きさん
20/07/31 20:38(更新日時)

女性社員を雇えばいつかは産休育休の前例を作る時が必ずきますよね？

会社の人事部です。
まだうちの会社は独身の社員のみです。

先日、社長がそろそろ産休育休を取る人もいるかな？とこぼしていました。
うちの会社の女性社員は皆適齢期の方で、中には婚約者がいる人もいます。

規定では一応産休育休の規定はあります。
しかし、取った人は誰もいません。
人員もそこまで多いわけではなく、産休育休に入った女性の代替社員もいません…
会社としては女性社員がいるなら、いつ休業してもいいように社員は少し余裕を持って雇うべきでしょうか？

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No.3112705　20/07/31 14:32(スレ作成日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

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No.1 20/07/31 14:43
匿名さん1

前職の会社は女性だけで構成している部署があり、何かあったときのために1人追加で雇っていました。結果的に産休や寿退社の社員が出て1ヶ月毎に1人辞めていくということがあり、半年で3人辞めていきました。育児などに理解のある会社でしたが、それほど給料が良い職場ではなかったため結婚や出産を機に離れていく人が多かったです。

代替社員がいない場合は、その分誰かが負担されると思うので次は負担したその人が辞めていくという悪循環になる可能性もあります。
可能なら人員を増やした方がいいです。