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病気による勤怠不良で解雇されたら正直に言うべきか

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相談したいさん
20/06/27 16:22(更新日時)

コロナにかかって長期入院で勤怠不良により解雇されたり退職勧奨されたら、次の面接では退職理由や退職の経緯を正直に言うほかありませんか?
コロナでなく細菌性肺炎でも。

不利とはいえ、後で隠してるのがバレたら経歴詐称で懲戒解雇されますよね。
バレる確率は知りませんが。
前職調査は管理職でもない限りしないそうですが、他の何かでバレることは結構ありますか?

現実の問題として、面接で正直に言うほかないですか?
それともまずバレないとみて正直に言わず、病気や体調不良だったことは隠すべきですか?

No.3089710 20/06/27 16:15(スレ作成日時)

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No.1 20/06/27 16:22
匿名さん1 

嘘をついたら経歴職歴詐称になります。

みんな正直に嘘をつかずに「言葉を変えて」説明しています。

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