不当解雇？

休むと言った言わないの水掛け論になるのならば証拠が無いですから難しいですね

休みの日が決まった休みしかない会社ならそれ以外に休むのは欠勤になるので休む時は届けなどを出さないといけないんですが入ったばかりなので有給もないですから届けなんて証拠になるようなもの無いでしょうしね

言った言わないの水掛け論になるだけかと思うので、一番良い方法を

主さんは19日に休むと言って、分かりましたその日は休んで良いですと了解もらって入社したんですよね

なら、その人に私は19日休むって言ってOKくれましたよね？
って言う

で、その時のやり取りの会話を録音して下さい

証拠が必要です


不当解雇かどうかは、本来仕事なのに勝手に欠勤したとなると不当解雇にはならないし寧ろ主さんに解雇になる原因があるとなってしまいます

• << 4 ありがとうございます これからのために録音します！(^^)

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休む日に弁護士に合う予定なら今回の事も相談されたらどうですか？


主さんが重要な方を優先すれば良いと思います。

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>> 2 ありがとうございます

良いですね！(^^)相談してみます

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>> 1 休むと言った言わないの水掛け論になるのならば証拠が無いですから難しいですね 休みの日が決まった休みしかない会社ならそれ以外に休むのは欠… ありがとうございます


これからのために録音します！(^^)

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組合があれば相談してみて下さい。組合が無かったら、革新系の政党の事務所に相談してみては？

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