アルバイの人に辞めてもらうには…

本当に障害者であったり持病があったのを隠していたのであれば正当な理由で即日解雇できます。

その他仕事でミスを連発したり、他の従業員にも迷惑かけているようならアルバイトですし、１ヶ月の猶予を与えればクビにできます。

• << 4 隠していたというよりは病院に行っていないというのが正解かもしれません。症状にONOFFがあるような感じで、注意して治るとかの域ではないような感じです。

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不審がるってどういう状態なんですか？
なんで面接のときにはわからなかったの？

• << 5 ぱっと見変な人なんです。ぶつぶつ見えない何かと喋ってます。 症状にONOFFがあり、それらが無い時もあるようなのです。

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貴方の職場すげー偏見者の集まりだな とい考えとアルバイトの人どんだけ酷いんだよというので頭が一杯ですが、それでいて仕事もこなせないなら１さんの回答を鵜呑みにしたらいいのではないかと。

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>> 1 本当に障害者であったり持病があったのを隠していたのであれば正当な理由で即日解雇できます。 その他仕事でミスを連発したり、他の従業員にも… 隠していたというよりは病院に行っていないというのが正解かもしれません。症状にONOFFがあるような感じで、注意して治るとかの域ではないような感じです。

• << 7 おそらくその方の状態だと、障害者雇用で入社したんでしょう。 それも精神障害なら尚更の事で、何かの拍子で刺激的でショックな 言葉一つでも発すれば、激昂してしまう事を覚えておいた方が宜しいかと。 もし主さんの会社の雇用制度がそこまで至ってないって事は、マンツーマン制度が 敷かれてないと見受けます。もう少し様子を見てから、上に報告してみては？。 今現在での障害者に対しての雇用に鑑み、"障害者差別解消法"に則った上での 雇用ですので、多少の事は大目に見てはくれませんか？。

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>> 2 不審がるってどういう状態なんですか？ なんで面接のときにはわからなかったの？ ぱっと見変な人なんです。ぶつぶつ見えない何かと喋ってます。
症状にONOFFがあり、それらが無い時もあるようなのです。

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えっ？それはやばい！
マニュアルの音読とかではなくだよね？

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>> 4 隠していたというよりは病院に行っていないというのが正解かもしれません。症状にONOFFがあるような感じで、注意して治るとかの域ではないような… おそらくその方の状態だと、障害者雇用で入社したんでしょう。
それも精神障害なら尚更の事で、何かの拍子で刺激的でショックな
言葉一つでも発すれば、激昂してしまう事を覚えておいた方が宜しいかと。
もし主さんの会社の雇用制度がそこまで至ってないって事は、マンツーマン制度が
敷かれてないと見受けます。もう少し様子を見てから、上に報告してみては？。

今現在での障害者に対しての雇用に鑑み、"障害者差別解消法"に則った上での
雇用ですので、多少の事は大目に見てはくれませんか？。

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前にお姉さんが統合失調症を隠して病院に面接して入ったとの相談をした方ですよね？

上の人に報告して採用取り消しにするように皆さんアドバイスなさっていましたよね。
何回同じスレを立てるのでしょうか？

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