退社したら給料無し

イヤイヤ働いた分は給料貰うのが当然です。有給休暇だって使う権利はあります。
訴えていいレベルですよ。
辞めるときに引き止めませんとか、なんか酷い会社ですね。

• << 4 有難うございます。 あと私の説明が悪くすみません。 辞める時に〜のくだりは引き止める場合が多いからです。営業って入れ替わりの激しい仕事なので常に人手不足、辞めたいのに辞めさせてくれないって所も多いみたいです。 なので、あえての優良アピールだと思います。 こんな事は絶対しませんが、会社は休んで単発バイトでもやった方がまだマシです…でも12月ってカレンダー配ったりしなきゃいけないのでサボるってのも無理です（泣）

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〆日が 分からないけど 月の後半なら 〆日以降は日割りだろうし 税金もある 差し引きしたらゼロの可能性はあるかと

• << 5 有難うございます。 締め日は大体15日です。 給与形態は基本給+加算（契約とったぶん）という形になりますが、基本給は8万なのでそこが最低ラインです。 ひかれものは平均で大体3、4万くらいでしょうか。 そうやって考えたら無しになっちゃうんですかね…

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私なら有給は全て使うよ

• << 6 有難うございます。 そうしたいのは山々ですし私も3年間ほどしか居ませんでしたが、今まで辞めた人達も最後はやっぱり休みがちでした。特に若い子は。 しかしながら「辞めるのは良いけど最後まできちんと働くのが筋」ってベテランさんの陰口もバッチリ聞いてきたので、なかなかその勇気もありません…(-_-;)

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>> 1 イヤイヤ働いた分は給料貰うのが当然です。有給休暇だって使う権利はあります。 訴えていいレベルですよ。 辞めるときに引き止めませんとか、な… 有難うございます。
あと私の説明が悪くすみません。
辞める時に〜のくだりは引き止める場合が多いからです。営業って入れ替わりの激しい仕事なので常に人手不足、辞めたいのに辞めさせてくれないって所も多いみたいです。
なので、あえての優良アピールだと思います。
こんな事は絶対しませんが、会社は休んで単発バイトでもやった方がまだマシです…でも12月ってカレンダー配ったりしなきゃいけないのでサボるってのも無理です（泣）

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>> 2 〆日が 分からないけど 月の後半なら 〆日以降は日割りだろうし 税金もある 差し引きしたらゼロの可能性はあるかと 有難うございます。
締め日は大体15日です。
給与形態は基本給+加算（契約とったぶん）という形になりますが、基本給は8万なのでそこが最低ラインです。
ひかれものは平均で大体3、4万くらいでしょうか。
そうやって考えたら無しになっちゃうんですかね…

• << 7 １５日〆だと １２月は年末年始の休みもあるでしょうから働いても１０日あるか無いか そう考えたら微妙ですね。

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>> 3 私なら有給は全て使うよ 有難うございます。
そうしたいのは山々ですし私も3年間ほどしか居ませんでしたが、今まで辞めた人達も最後はやっぱり休みがちでした。特に若い子は。
しかしながら「辞めるのは良いけど最後まできちんと働くのが筋」ってベテランさんの陰口もバッチリ聞いてきたので、なかなかその勇気もありません…(-_-;)

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>> 5 有難うございます。 締め日は大体15日です。 給与形態は基本給+加算（契約とったぶん）という形になりますが、基本給は8万なのでそこが最低… １５日〆だと １２月は年末年始の休みもあるでしょうから働いても１０日あるか無いか そう考えたら微妙ですね。

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締め日をキチンと確認した方が良いと思いますよ。

うちの会社は少し他とは違ってて、月末締めの当月25日払いなんですよ。

主さんの例で言うと、12月25日に支払われる給与は12/1～12/31までの分なんです。25日から31日までの基本給は前払いとなります。

おまけに入社月は社会保険料が天引きされず、翌月なんですね。だから退職月は2か月分の社会保険料が天引きされます。

主さんの1月の給与がないと言うのは12/16～最終日までは日割りで12月分として精算されるのかもしれません。

注意は12/31付の退職にして貰わないと、社会保険を12月分から自身で負担しないといけなくなりますよ。

月の最終日に何処に所属していたかで決まるので。

シビアに見て行かないと損しますからお気を付けを。

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いや、もう辞めるんだしベテランの小言はスルーで。


有給つけて去ればいいよ。どうせもう関わらないんだから。
ただ働きの方が嫌だ

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ゼロというのはなかなかですね。
生保の営業って歩合部分が多いので、その分がどう乗っているのかを確認しないといけませんよね。
また、様々な物品も営業職員負担のことが多いので、それが給与から差し引かれますよね。
さらには、社会保険料が翌月給与で天引きされていることも多く、１２月の社会保険料が１月給与から引かれます。
などなどを確認なさって、本当にゼロかどうか、そしてそれがやむを得ないものであるのかをお考えください。
有休は使ってもいいんですよ。

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もう１点。
基本給は歩合と異なって、１２月の基本給は１２月に出てしまっていることもありえますから、１月は歩合だけという可能性もありますので、このこともご確認ください。

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