職場でのマナーについて

普通は上司か先輩社員がその都度注意すべき事だと思うんですが
誰もそうはせずに、頭ではイライラしたりモヤモヤしつつも嫌われたり恨まれたりする事を恐れてスルーしてるんですか？


元々、会社自体がなーなー感覚なんでしょうか？

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ビジネスライクに付き合う。
私的交流は、一切断る。
それでいいと思う。
遠からず自分で辞めてく気がする。

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職場の人とプライベートで休んだなら 聞かなくても普通 なぜききたくなるのか

ただ連絡先を聞いただけで プライベートに入られたくないと思うなんでも 話したくはないかも


いちいち 報告しなきゃいけないの？

• << 7 プライベートとかどこに書いてあるの？ 無断欠勤とどう関係あるの？バカなの？

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おかしなことをしてるときは誰かが注意しなきゃ。距離を置いてもなんの意味もないと思いますよ。

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1、3、4さんに同意。

そうなる前にしっかり教育出来ていなかった会社、職場、先輩、上司、いずれにせよその子だけが悪いわけじゃないね。

体制も悪い。

挙げ句ここでグチグチ、程度が知れるわ。

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>> 5 距離置く云々の前にやるべき事あるんじゃないの？
それすら考えもせず、行動もせず、ぐうだらぐうだら、距離を置けばいい位の考えしかない先輩がいる職場、そのうちイジメ発展しかねないような雰囲気。

職場全体が悪いわ～。

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>> 3 職場の人とプライベートで休んだなら 聞かなくても普通 なぜききたくなるのか ただ連絡先を聞いただけで プライベートに入られたくないと思う… プライベートとかどこに書いてあるの？
無断欠勤とどう関係あるの？バカなの？

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後輩ということなので、一言言葉を周りにかけるっていう心配りを知らなかったのかもしれないですよ。

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普段から弛いなら問題ない
教育不熱心な先輩が悪い

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先ず、親の教育が悪い。社会出たら、教えられなくても上下関係や、休暇を取る時は連絡入れる、翌日お礼なり報告なりは当然では？
やれやれな後輩だと思うので、先輩の主さん達できっちり教育した方が良いですね。

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こなくても放置。
主さんからメールしてあげる必要はありません。
雇い主である会社が解雇するために交渉時突きつけられるマイナスデータを集めるためにもその子の働きには期待せず泳がせましょう。

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どんな見た目なんですか？職場はどんな職種ですか？

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どんな見た目ですか？職場はどんな企業であるじさんは事務員ですか？

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