中途入社してはみたものの…。

リクナビネクストとかネットで就活始めましょう

• << 6 んーなんですかねぇ…。

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倒産する可能性の高い会社じゃないですかね？それを社員は分かっていて退社する。で、欠員が出てハローワークで募集するの繰り返しなのではないですか。

• << 7 あ～なるほどですね。 経営として売上が下がったという様な話をたまに経営者がするんですが、入社したての自分に言うのもどうなの？みたいな。 他のスタッフにも売上が下がった話はしてるんかも知れないけど…。 何というか…。そこまで経営については意識して入社した訳ではないので…戸惑う自分がいます。 多分レスしていただいた読みは当たってる可能性が高いかなと…。 どんな人材を雇い、どう運営したら良いのか経営者自身が見えてない様な感じです。 まぁ、入社して間もない自分があれこれ言うのもお門違いなので、わざわざ言わないですが…。

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傍観者的感覚なあんたは…ヽ（ ´ー‘）ノ⌒○

• << 8 傍観者という訳ではないけど…。

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様子を見て、給与が未払いになる前に引き際を見極めたほうがいいかもしれませんね。
未払い給与の支払いとなると、色々面倒な手続きやら、回収率が低かったりやら、苦労が報われない事もあるでしょうから。
そうなる前には退職したほうがいいでしょうね。

職歴に穴が開かないように、今の内から再就職を意識されたほうがいいかもしれません。

• << 9 引き際を見極める…。 まぁ、短期で辞めてる職員はいる様ですね。 皆ある程度゛お察し゛で辞めるんかな…？ 引き際のタイミングってどう読みます？

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企業はハローワークに募集かけているけど、審査が甘く
ブラック企業も存在しますから、気をつけないとね。
会社に資金が無い場合、社保が延滞してる場合が
あるので気を付けて下さい。

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>> 1 リクナビネクストとかネットで就活始めましょう んーなんですかねぇ…。

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>> 2 倒産する可能性の高い会社じゃないですかね？それを社員は分かっていて退社する。で、欠員が出てハローワークで募集するの繰り返しなのではないですか… あ～なるほどですね。
経営として売上が下がったという様な話をたまに経営者がするんですが、入社したての自分に言うのもどうなの？みたいな。
他のスタッフにも売上が下がった話はしてるんかも知れないけど…。
何というか…。そこまで経営については意識して入社した訳ではないので…戸惑う自分がいます。

多分レスしていただいた読みは当たってる可能性が高いかなと…。
どんな人材を雇い、どう運営したら良いのか経営者自身が見えてない様な感じです。
まぁ、入社して間もない自分があれこれ言うのもお門違いなので、わざわざ言わないですが…。

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>> 3 傍観者的感覚なあんたは…ヽ（ ´ー‘）ノ⌒○ 傍観者という訳ではないけど…。

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>> 4 様子を見て、給与が未払いになる前に引き際を見極めたほうがいいかもしれませんね。 未払い給与の支払いとなると、色々面倒な手続きやら、回収率が… 引き際を見極める…。
まぁ、短期で辞めてる職員はいる様ですね。
皆ある程度゛お察し゛で辞めるんかな…？

引き際のタイミングってどう読みます？

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