ひいちゃんと愉快な仲間たち⑧
お仲間のみなさんが入り次第、参加者締め切りにします。トトさん本人の希望(自分は入れないようにして欲しい)もあり、今回はそうさせていただきます。
なにかとご迷惑をお掛けしてもうしわけありません。宜しくでつm(。_。)m
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>> 437
もう少し詳しくお願いしまつ。もしかして似てるかも
例えば周りの危機感、周りは変わってくれたなりか?上司の偏見はなかったなり?
僕の話が抽象的すぎてうまく伝えられなくてごめん。
長くなるけどもう少し詳しく書くね。
僕も直属の上司と合わなかった。
その上司は架空の出張費や接待費を会社に請求していたり、得意先に行くと言って外出し、愛人宅に入り浸ったり。
その口裏合わせをそれとなく強要してくるような上司だったよ。
僕は従うことはしなかった。
新入社員だったし生意気と思われたのかパワハラのようなことを色々された。
周りの同期とも仲良くわりと理解のある多部署の上司もいたけど、直属の上司は口も上手くて上にも取り入って気に入られてた。
訴えても訴えてもなんとなくかわされて次第にいちいちうるさく楯突いてくる新人みたいなレッテルまではられたよ。
そのころ彼女や親友は僕の様子がおかしいと感じていた。自分では気づいてなかったけど。
そうしてるうちに体調が悪くなって身体がいうことをきかなくなってしまった。しばらく休職した後彼女や親友にすすめられて転職したんだ。
僕は会社を辞めるのが嫌だったよ、自分は何も悪くないし、仕事自体にはやりがいもあったから。逃げるのも嫌だったし。
でも今では転職してよかったと思う。
新しい環境に身を置くことで体調ももどったし今の職場でもやりがいを感じられるから。
ひいちゃんの立場じゃないから参考にならないかもだけど。
それと一つ不思議なのが今までかわいがってくれてた上司なのに手のひら返したってこと。
何か思い当たる節はないの?
サラ
- << 464 すごーくわかる気がする。そんな感じだもん ただ、なぜこんなことになったのかがわからないのら 間違いなくひいちゃんが何かしたんだろうけどね。
>> 464
自分の手の内にある時は可愛がっていたけど意見されたり、痛いところを突かれて疎ましく思っているのかな。
残念だけど正論や正義が必ず通るとは限らない。
部下に慕われる上司より上に気に入られている上司の方が昇進したり立場的に強いことって珍しくないよね。
現場の意見とか問題点とかをきちんと吸い上げることができるトップってなかなかいないのかも。
それはトップの力量不足だと思うんだけどね。
そこを個人でなんとかしようと思ってもなかなか難しい。
一生懸命すればするほど空回りして自分ばっかりしんどくなるし。
ひいちゃんは頑張り屋さんだからもっともっとって思ってるかもしれないけどその思いが届くのは至難の技かもしれない。
前向きに頑張ってるひいちゃんには酷な意見だったかな。
ひいちゃんが思ってるより心や身体は悲鳴をあげてるのかもしれないよ。自分自身では気づきにくいかもしれないけど。
できることなら少しブレーキかけることができればいいんだけどね。
サラ
🐻さん
としさん
パンちゃん
ヌッちゃん
なおさん
じゆこちゃん
三之助さん
ヒマコさん
ヨッパさん
かっくん
大佐
ドスンちゃん
トマ
サラちゃん
他、みなさん
おっぱいようヽ(・▽・)ノさ、今日も頑張るぞー!!
- << 474 皆さん、こんにちは。 こちらは青空で暖かい。 ひいちゃま、休みの日に一応ハローワークも、のぞいてみては?
- << 493 ひいちゃん こんにちは笑🎶 ひいちゃん お仕事の苦労話を読みました 何処の職場にも理不尽な人が居ますよね 私も、以前、上司から目をつけられてイジメにあいました その時、相手と関わるときに 目をジーッと見つめて話を聞いてました ジャガイモやカボチャにしか見えません 私は、眼力があるせいか 一週間後、その上司は コンビニへ行く途中、車に跳ねられて植物人間になって、2ヶ月後に死にました 涙も出ません 因果応報だと思ってます ひいちゃんの上司も、いつか痛い目に遭うでしょう ひいちゃんは、自分の部下を育てて信じた道を歩んで下さい 元気をだして下さいね じゆこ
ところで、1つみなさんにも質問なりが、上司がわざと厳しくしてるとか、ひいちゃんに厳しくすることで周りにも面目が立つとかそんなことはないべか?
自分のいいように解釈しすぎかな?σ( ̄∇ ̄;)あはあは
- << 489 その内容によりけり。🐻の場合は見込みがある人材ならば、あえて厳しい態度で接する。 但し、勘違いしてもらいたくないが、これはその人材を更に鍛え上げる為であり、後から付いて来る人材を育て上げる為。ずっといつまでも永遠に自分がその地位やそのセクションに居る訳ではないので、後から付いて来る人材育成の業務の一貫になる。言わば自分が居なくなった後で、そのセクションを心配無く任せられる事が出来る人材を見極めて選出し、更に鍛え上げてその業務を遺憾なくこなす事が出来るまで育て上げる。どうでもいい人材や見込みが無い人材には最初から何も言わない。人材選出に対する項目はそのセクションの業務内容や企業によりけりで変わってきて、その項目数も多い場合は数十から200~300項目ある。その中の1つで筆頭に来るのが、責任感がある者。これは多分、どこでも変わらないだろう。他にも沢山の重要項目があるけれど。上に行けば行く程その項目内容と項目数は多くなって高度になって行く。ひょっとしたらひいちゃんは抜擢されているのかもよ。
>> 487 ところで、1つみなさんにも質問なりが、上司がわざと厳しくしてるとか、ひいちゃんに厳しくすることで周りにも面目が立つとかそんなことはないべか?… その内容によりけり。🐻の場合は見込みがある人材ならば、あえて厳しい態度で接する。 但し、勘違いしてもらいたくないが、これはその人材を更に鍛え上げる為であり、後から付いて来る人材を育て上げる為。ずっといつまでも永遠に自分がその地位やそのセクションに居る訳ではないので、後から付いて来る人材育成の業務の一貫になる。言わば自分が居なくなった後で、そのセクションを心配無く任せられる事が出来る人材を見極めて選出し、更に鍛え上げてその業務を遺憾なくこなす事が出来るまで育て上げる。どうでもいい人材や見込みが無い人材には最初から何も言わない。人材選出に対する項目はそのセクションの業務内容や企業によりけりで変わってきて、その項目数も多い場合は数十から200~300項目ある。その中の1つで筆頭に来るのが、責任感がある者。これは多分、どこでも変わらないだろう。他にも沢山の重要項目があるけれど。上に行けば行く程その項目内容と項目数は多くなって高度になって行く。ひょっとしたらひいちゃんは抜擢されているのかもよ。
>> 472
🐻さん
としさん
パンちゃん
ヌッちゃん
なおさん
じゆこちゃん
三之助さん
ヒマコさん
ヨッパさん
かっくん
大佐
…
ひいちゃん こんにちは笑🎶
ひいちゃん
お仕事の苦労話を読みました
何処の職場にも理不尽な人が居ますよね
私も、以前、上司から目をつけられてイジメにあいました
その時、相手と関わるときに
目をジーッと見つめて話を聞いてました
ジャガイモやカボチャにしか見えません
私は、眼力があるせいか
一週間後、その上司は
コンビニへ行く途中、車に跳ねられて植物人間になって、2ヶ月後に死にました
涙も出ません
因果応報だと思ってます
ひいちゃんの上司も、いつか痛い目に遭うでしょう
ひいちゃんは、自分の部下を育てて信じた道を歩んで下さい
元気をだして下さいね
じゆこ
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