労働条件が面接と違うと感じた事
皆さんは労働条件通知書(雇用契約書)を入社前にもらい、入社手続きをしていざ働き始めると思うんですが、この雇用契約書で労働条件面で過去にあれ??と思った事や面接時と聞いてた内容と違う…ってその場で内心感じた事は経験としてありますか?
また、その時、どんな提示で違いがありましたか?
署名、捺印をしなければならないと思うんですが、条件面が違う場合、あなたならどうしますか?
また、経験談としてで構いません。
会社と交渉機会等は持たれたでしょうか?
結局最終的にはどの様な形になりましたか?
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面談では、基本給22万円ときいていたのに、入職して雇用契約書をみたら基本給20万円に書き換えられていたことがあります。最初は、先に入植している人がいて不平等にならないように形式上だけだからサインしてといわれてサインしましたが、払われていた基本給は22万円でなくて20万円だけでした。
その後、半年くらいして給料管理をしている者に話が違うじゃないかと言いに行ったら1ヶ月後に解雇されたので不当解雇と求人詐欺で訴えてやりました。
勝ちました。
- << 8 なるほど…解雇にするなんて最悪やないですか。 面接の時に良いイメージを植え付けていざ契約書の段になると後に引けない様な感じで下げてくるんですかね…? 自分も来週、雇用契約を交わす予定だから色々シュミレーションをしていたいんですよ。 ただ、残業代はつくのか?等聞きすぎると心象悪くなるのでしょうね…。
>> 5
面談では、基本給22万円ときいていたのに、入職して雇用契約書をみたら基本給20万円に書き換えられていたことがあります。最初は、先に入植してい…
なるほど…解雇にするなんて最悪やないですか。
面接の時に良いイメージを植え付けていざ契約書の段になると後に引けない様な感じで下げてくるんですかね…?
自分も来週、雇用契約を交わす予定だから色々シュミレーションをしていたいんですよ。
ただ、残業代はつくのか?等聞きすぎると心象悪くなるのでしょうね…。
- << 10 自分は、心象が多少悪くなっても聞くべきところはちゃんと聞かないとダメだと労働審判をして学びました。 面接の時にどういう条件で話したかは、雇用契約書を交わす時には関係ないみたいです。言った言わないは水掛け論になるし、公的な力を持つのはサインしたものが全てだからです。 だから、2万円下げられてたぶんは注意だけでお金はとれませんでした。解雇のは給料の9ヵ月分とれたけど。 自分がいたその会社は残業代もでると言ってたのに、変則労働制を取り入れてるから出さないとか言われました。(これは、会社が労基署に申請し忘れてたから残業代も退職時に不可金もついて全額支払われましたが。) ただ、残業代もちゃんと支払われるのか、何時間超えたら支払われるのか、など、きっちり確認しておかないと、俺みたいに変側労動制とってるから、払わないよーっていわれかねませんから、しっかり就業規則よんだほうがいいですよ。
>> 8
なるほど…解雇にするなんて最悪やないですか。
面接の時に良いイメージを植え付けていざ契約書の段になると後に引けない様な感じで下げてくるんで…
自分は、心象が多少悪くなっても聞くべきところはちゃんと聞かないとダメだと労働審判をして学びました。
面接の時にどういう条件で話したかは、雇用契約書を交わす時には関係ないみたいです。言った言わないは水掛け論になるし、公的な力を持つのはサインしたものが全てだからです。
だから、2万円下げられてたぶんは注意だけでお金はとれませんでした。解雇のは給料の9ヵ月分とれたけど。
自分がいたその会社は残業代もでると言ってたのに、変則労働制を取り入れてるから出さないとか言われました。(これは、会社が労基署に申請し忘れてたから残業代も退職時に不可金もついて全額支払われましたが。)
ただ、残業代もちゃんと支払われるのか、何時間超えたら支払われるのか、など、きっちり確認しておかないと、俺みたいに変側労動制とってるから、払わないよーっていわれかねませんから、しっかり就業規則よんだほうがいいですよ。
>> 11
少額訴訟は、こちらこそ無知です。すみません。
ただ、労働審判は、訴訟というよりかは法に殉ずる第3者を入れた話あいの場(和解することが前提)です。
あえて白黒つけないので、裁判と違い3回(3ヵ月くらい)で終わります。勿論、でた和解案に納得いかなければ裁判にうつすこともできます。
比較的、被雇用者に有利に話が進むようになっています。俺の時は、雇用者がアホすぎてその第三者の反感をかい、ほぼ俺の言い分が通りました。
ただ、勝つためには勿論、常に証拠を集めていました(ボイスレコーダーはずっと録音中にしていました)し、ツィッターで拡散するからなと雇用者に揺さぶりをかけて、労働審判中に職場内の信頼出来る先輩や同僚にあえて騒ぎを起こしてもらい、雇用者が労働審判に集中出来ないようにしてもらいました。弁護士さんの力添えも大きかったです。
ただ、会社イメージが大事な会社なら、マスコミやツィッター、また裁判の傍聴を嫌がって交渉だけで払ってくれる可能性もあるとおもいますよ。
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