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労働条件が面接と違うと感じた事

No.10　17/02/07 23:39
匿名5 あ+あ-

自分は、心象が多少悪くなっても聞くべきところはちゃんと聞かないとダメだと労働審判をして学びました。

面接の時にどういう条件で話したかは、雇用契約書を交わす時には関係ないみたいです。言った言わないは水掛け論になるし、公的な力を持つのはサインしたものが全てだからです。

だから、2万円下げられてたぶんは注意だけでお金はとれませんでした。解雇のは給料の9ヵ月分とれたけど。

自分がいたその会社は残業代もでると言ってたのに、変則労働制を取り入れてるから出さないとか言われました。(これは、会社が労基署に申請し忘れてたから残業代も退職時に不可金もついて全額支払われましたが。)

ただ、残業代もちゃんと支払われるのか、何時間超えたら支払われるのか、など、きっちり確認しておかないと、俺みたいに変側労動制とってるから、払わないよーっていわれかねませんから、しっかり就業規則よんだほうがいいですよ。

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