労働条件通知書について

企業の元人事です

労働条件通知書＝雇用入通知書とは別に、年間カレンダーが必要です。

社員全員に渡すか掲示板に貼り出すかしてください。

ハローワークに、年間休日の日数を質問されたら瞬時に回答が出来ないといけません。

雇う側が把握をしていないといけないからです。

• << 3 レス有り難うございます。私の説明が悪かったようで申し訳御座いません。私は雇用主側の人間ではなく雇われる側の人間です。私は短時間パートで働いており、職場からそのような文面の労働条件通知書を頂いたのですが、労働時間や労働日数の記載が曖昧なことにちょっと納得がいきません。この曖昧な記載方法は違法にはならないのか知りたいです。

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追記です。

シフト制の場合、労働条件通知書に、シフトになる時間を記載します。

ご質問の違法かどうかまでは、私にはわかりません。

でも、労働条件通知書をキチンと渡している会社さんですから、立派な会社さんだと思います。

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>> 1 企業の元人事です 労働条件通知書＝雇用入通知書とは別に、年間カレンダーが必要です。 社員全員に渡すか掲示板に貼り出すかしてくださ… レス有り難うございます。私の説明が悪かったようで申し訳御座いません。私は雇用主側の人間ではなく雇われる側の人間です。私は短時間パートで働いており、職場からそのような文面の労働条件通知書を頂いたのですが、労働時間や労働日数の記載が曖昧なことにちょっと納得がいきません。この曖昧な記載方法は違法にはならないのか知りたいです。

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シフト制だとその月によって日数や時間が違うだろうし、○○時間以内とか、週○日以内ぐらいは明示が必要かなとは思うけど、シフト表と就業規則で補われていれば違法性はないんじゃないかな。

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パートさんだと、正社員と雇用形態が違うと思います

私の書き方が悪かったですね。

記載内容の少なさで違法になるかはわからないです。

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