会社をクビになりかけました

私も似たような事が有りました。相手の辞めたい本当の理由は別にあるのに、私のせいにされました。私の会社は幸いに両者から話を聞くスタンスで相手と私の言い分のちぐはぐさを聞いて直ぐに、「あなたは相手の辞めたい理由にされたみたいだね」とその場で理解をしてくれました。
私は上司が解ってくれていれば、他の人の考えはどうでも良いです。解らない人は解らないのですよ。
辞める辞めないは本人次第なので。

• << 9 上司が分かってれば……強いですね 見習いたいです 私は疑心暗鬼にもなったし、自分が悪く思われるのは嫌だと思いました

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会社じゃなくともよくある話ですよね〜。参りますよねホント。
周りも気にはなりますけど、信じてくれる人とは変わらず仲良くするし、噂を鵜呑みする人とは距離置きます。別に態度には出しませんが「たかが噂に振り回される人なんだな」って思うようにしてます。
そういう人間だと解ってラッキーじゃないかって自分自身で宥めます。
クビなんちゃらと言った人には明らかに嫌悪感は出してしまうかも。クビって自分の人生かかってるようなもんだし、私は済んだ事で許せるほど寛容じゃないから。

• << 8 私もその人やクビと言った人の言うこと信じたような人には、機会あれば普通に話すけど、内心いい気はしてません そうなんですよ！仕事失う所だったんですよ！不当な理由で ムカついて嫌な気持ちにって当然ですよね 仕事だし社会人として、その人とも普通に話しますけど、許せはしないです

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その辞めた人は確かにダメそうだけど

その人が仕事できないなら周りも分かりそうなものなのに、主の悪い話だけを鵜呑みにされちゃうのは、主にも多少問題があるような気がする

主が悪いというよりは、主が対応を間違っちゃった感じかと
出来ない人を1年も辛抱して指導したのは偉いけど、その間周りや上司にも相談しなかったの？
1人で抱え込まないで相談していれば、一方的に主が悪く言われることもなかったと思うんだけど

まぁ仕事してればたまにはトラブルも起きるよ
人間同士だから、誤解やすれ違いもあるし
これからはもっと上手く立ち回るか、周りに文句言わせないほど有能になるかすればいいんじゃないかな

起きたことにこだわるより、これから自分がどうするか前向きになった方がいいと思う

• << 10 追記に書きました 相談した人も対処はしてくれなくて、困りました クビにと言った人は、同じエリアで仕事してません 他の一緒に仕事してる人は、正直に言って私が仕事出来て辞めたいって言った人が出来ないのは分かってますよ 分かってる人は一部です 後は仕事の任され方、普段の様子（私は怒りません）で分かる人は分かるのでは？あくまで想像なんで、分かりません 前向きにの方がいいに決まってますよね でもそれが出来なくて、貴方ならどうするかの質問をしました

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不仲になった相手というのは、辞めた子ですか？チクッた人ですか？

もしチクッた人であれば、不仲ゆえに、想像で突っ走ってしまったのかなと思います。

• << 11 不仲は、やめた、揉めた人です分かりにくくすみません

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周りがどう主さん見て用と陰口叩こうと周りは評価しても
所詮は他人で如何に自分が会社に取って居て欲しい人材に為る事を日々考えた方が得ですょ。
仕事は出来る人は
残り出来ない人は
去る居場所無くなるんです。
有る意味嫌われてた方が仕事も効率良く進むし、周りの人にも良い意味で線引けて良いと思うょ。
多分後数年後意味が分かって来るかな？主さんが今の会社に居たらの話しだけど案外噂話好きなのは女性陣で男性陣って仕事のメリハリは当たり前って感覚だからね。
要は注意も一度目からガツンと来る人
その都度ガツンと来る人、仏の顔も三度迄でガツンと来る人いいょいいょって
注意しない人、
一番腹黒い人は最後人何だょ。
注意出来ない人は
本当に注意人物だょ経験上ね。

• << 12 所詮他人、職場だけの付き合い それも思います 気にしすぎと自分に思います 響くアドバイスありがとうございます

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その人は、自分が反省せずに、主をクビにしろって言うのが、おかしい。主も、キツい言い方したのが良くなかった。上司に頼めば、良かったと思う。

• << 13 追記しましたが相談しましたが、動いてくれませんでした 丸くおさめようとされました クビは揉めた人が頼んだのではなく、独断で愚痴を聞いた人が言ったようで それもおかしいと思って納得いかないんです 揉めた人は、大事になって気まずくて最短で辞めたっぽくて 有給も買取りせず使って殆ど出勤せずいなくなりました

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少しでも話してりゃ良かったかも⚠ただパワハラやモラハラや価値観で主さんが言ったなら、それで相手が辞めるかも知れない…これは、自分に返るから気を付けていた方がいいですよ✨だけど、とんだ最難ですよね💣こういう話⚠自分が辞めさせたなると辛いですも😣😅嫌ですね💦

• << 14 追記しましたが、相談しました 本当に自分のせいで辞めたと思われたら、嫌どころじゃなく辛いです

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>> 2 会社じゃなくともよくある話ですよね〜。参りますよねホント。 周りも気にはなりますけど、信じてくれる人とは変わらず仲良くするし、噂を鵜呑みす… 私もその人やクビと言った人の言うこと信じたような人には、機会あれば普通に話すけど、内心いい気はしてません

そうなんですよ！仕事失う所だったんですよ！不当な理由で
ムカついて嫌な気持ちにって当然ですよね

仕事だし社会人として、その人とも普通に話しますけど、許せはしないです

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>> 1 私も似たような事が有りました。相手の辞めたい本当の理由は別にあるのに、私のせいにされました。私の会社は幸いに両者から話を聞くスタンスで相手と… 上司が分かってれば……強いですね
見習いたいです

私は疑心暗鬼にもなったし、自分が悪く思われるのは嫌だと思いました

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>> 3 その辞めた人は確かにダメそうだけど その人が仕事できないなら周りも分かりそうなものなのに、主の悪い話だけを鵜呑みにされちゃうのは、主に… 追記に書きました

相談した人も対処はしてくれなくて、困りました

クビにと言った人は、同じエリアで仕事してません
他の一緒に仕事してる人は、正直に言って私が仕事出来て辞めたいって言った人が出来ないのは分かってますよ
分かってる人は一部です
後は仕事の任され方、普段の様子（私は怒りません）で分かる人は分かるのでは？あくまで想像なんで、分かりません

前向きにの方がいいに決まってますよね
でもそれが出来なくて、貴方ならどうするかの質問をしました

• << 15 いや、スレ読んだら上司が鵜呑みにしたって書いてあるし 現場の責任者がダメならその上、その上がダメだったら更にその上って、対処法はあったはずだから そもそも人事権のない、しかも当事者でもない人間が、1人の言い分だけ信じて上司に解雇を進言したって、普通は解雇にならないから 現に主さんに上司はちゃんと聞き取りしてきたわけで、結果辞めることにはならなかったわけでしょう？ 一緒に働いていない人が普段の主さんを知らないのは仕方がないことだし、誤解が残ってるにしても、直属の上司が分かっているなら今後の仕事にも影響はないじゃないですか 当事者は結局辞めたわけだし、詳細を知らない人たちに弁解して回るわけにもいかないんだから、だったらこれからはそういう厄介な相手には上手く対処できるように考えて、自分が会社にとって有用な人間になるように頑張ればいいだけ 終わったこと愚痴愚痴言っても仕方ない 私ならどうするか、って、私は前レスとかこのレスみたいな考え方だから、そうするだろうって書いたんですが あと、相手があることで、相手の非ばかりあげても仕方ないですよ 自分もどこかやり方がまずかったかも、って考えられないなら、また同じような目にあうかもしれないですよ まぁ気を取り直して頑張ってください

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>> 4 不仲になった相手というのは、辞めた子ですか？チクッた人ですか？ もしチクッた人であれば、不仲ゆえに、想像で突っ走ってしまったのかなと思… 不仲は、やめた、揉めた人です分かりにくくすみません

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>> 5 周りがどう主さん見て用と陰口叩こうと周りは評価しても 所詮は他人で如何に自分が会社に取って居て欲しい人材に為る事を日々考えた方が得ですょ。 … 所詮他人、職場だけの付き合い
それも思います
気にしすぎと自分に思います

響くアドバイスありがとうございます

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>> 6 その人は、自分が反省せずに、主をクビにしろって言うのが、おかしい。主も、キツい言い方したのが良くなかった。上司に頼めば、良かったと思う。 追記しましたが相談しましたが、動いてくれませんでした
丸くおさめようとされました

クビは揉めた人が頼んだのではなく、独断で愚痴を聞いた人が言ったようで
それもおかしいと思って納得いかないんです

揉めた人は、大事になって気まずくて最短で辞めたっぽくて
有給も買取りせず使って殆ど出勤せずいなくなりました

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>> 7 少しでも話してりゃ良かったかも⚠ただパワハラやモラハラや価値観で主さんが言ったなら、それで相手が辞めるかも知れない…これは、自分に返るから気… 追記しましたが、相談しました

本当に自分のせいで辞めたと思われたら、嫌どころじゃなく辛いです

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>> 10 追記に書きました 相談した人も対処はしてくれなくて、困りました クビにと言った人は、同じエリアで仕事してません 他の一緒に仕事… いや、スレ読んだら上司が鵜呑みにしたって書いてあるし
現場の責任者がダメならその上、その上がダメだったら更にその上って、対処法はあったはずだから

そもそも人事権のない、しかも当事者でもない人間が、1人の言い分だけ信じて上司に解雇を進言したって、普通は解雇にならないから
現に主さんに上司はちゃんと聞き取りしてきたわけで、結果辞めることにはならなかったわけでしょう？

一緒に働いていない人が普段の主さんを知らないのは仕方がないことだし、誤解が残ってるにしても、直属の上司が分かっているなら今後の仕事にも影響はないじゃないですか

当事者は結局辞めたわけだし、詳細を知らない人たちに弁解して回るわけにもいかないんだから、だったらこれからはそういう厄介な相手には上手く対処できるように考えて、自分が会社にとって有用な人間になるように頑張ればいいだけ

終わったこと愚痴愚痴言っても仕方ない

私ならどうするか、って、私は前レスとかこのレスみたいな考え方だから、そうするだろうって書いたんですが

あと、相手があることで、相手の非ばかりあげても仕方ないですよ
自分もどこかやり方がまずかったかも、って考えられないなら、また同じような目にあうかもしれないですよ

まぁ気を取り直して頑張ってください

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>> 15 分かりにくくてすみません
鵜呑みは、クビにしたいと言った人で、愚痴を鵜呑みにして独断で上司にクビにしたいと言ったようです
すみませんでした

私自身の反省点は、スレにも書きましたが厳しい言い方をした事と、

注意は試行錯誤し、言い方を変えながらとか、他にも対策はしましたが、伝わらなかったわたしにも責任はあります
人により違いますから
他の人は分かってるのに、と正直思いもしましたが

相談した上司がダメだったから、違う上司に相談は、すれば良かったなと、事が起きてから思いましたが
後輩を教育出来ないと評価されたりしたくない気持ち、
その上司がそんな、対応だから、他に言っても仕方ない、事を荒立てたくないと思い、言えませんでした
言ってたら、違ったんでしょうね

もっと早くしめるところをしめて、きちんと注意をするようにします

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これ、まともな企業であればあるほど難しい話なんだよねえ。
というのも、感情論では主さんが正しいけど、
怒り方次第ではパワハラになりかねないから、
解雇は行き過ぎにせよ処分の対象には成り得るんだよね。

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主が気に入らないから辞めたんですよ。
また同じ失敗をしないように反省しろや。

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いるいる、まさに同じようなのがB型でいるけど、よくいられるなって思う。

普通の人だったら、そこまで上司に名だしで言っておいて、辞めるまでいったのにケロッといられないですよね。

たぶん公にするだけして満足してるんだと思うけど、被害にあってる方はお気の毒。

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