「退職を迷ってる」ということを上司に相談するって有り？

どうしても二者択一なら異動と言う事でしょうか。今の勤務先なら通勤不可能になるし、それに再就職・現行福利厚生のことからしても退職はしたくないと思っている。
異動先での環境不安はどんな人でも同じなのですが、貴方は病気があるのでそれ以上に考えてしまう。また文面から察するに、貴方は非常に真面目な方なので、そこで退職を申し出るのは申し訳ないと思ってしまうのですね。
ただ貴方の会社がどういう社風かによりますが、貴方のそういった事情を汲んでくれる会社であるならば、異動を勧めてくれるとも思いますが。

何も言わずにいればこのままの勤務先なのでしょうから、必然的に退職を申し出なくてはならなくなるのではないでしょうか。

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上司に相談する前に婚約者と話し合ってはどうですか？
今の主さんの体調と働けるかどうか、パートの方がいいのか話し合って決めてから上司に相談したらいいと思います。

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>>1
>>2

ご回答ありがとうございます。

私の書き方が悪かったので補足させていただきます。
今回の件の上司への話の切り出し方を、私の中では以下の2パターンで考えていました。
　①自分の中で退職の意思を明確にしたうえで「退職したい」と伝える。　
　②自分の中で異動の意思を明確にしたうえで「異動したい」と伝える。
ですが、周りはそのどちらでもない以下のパターンを勧めてきました。
　③自分の意思が明確になっていない状態で「退職か異動希望か迷っている」と伝える。
この③が有りなのかどうなのかが疑問で質問しました。

ちなみに婚約者は「薬を飲んでまで今の会社で働く必要はない」
「仕事もパートでいい」と言ってくれていますので、後は私自身の問題です。

また退職を考えている理由には、体調のこと以外に業務内容も関係しています。
私の職種の業務は大きく2つに分かれていて、それぞれ以下のような特徴があります。
1.一般的なサラリーマンの勤務時間内で働く。
　残業はそこそこ（部署や時期により異なる）
2.こちらも一般的なサラリーマンの勤務時間。
　残業はそこそこ（部署や時期により異なる）
　ただしクライアントによっては突発的な呼び出しや夜間・休日の問い合わせ対応がある。
　また代休は取れるが休日出勤も多い。

私は休職以前は1の業務を担当していましたが、復帰後は同じ部署で2の業務の担当をしています。
うちの部署では突発的な呼び出しや夜間・休日の問い合わせ対応がありますが、
上司の判断で現在私は免除されています。
私自身は1の業務は自分には向いていなかったと思っていますが、
今の2の業務内容は合っていると思います。
ですが異動先で突発的な呼び出しや夜間・休日の問い合わせ対応は、今の私にはきついです。
2の業務で突発的な呼び出しや夜間・休日の問い合わせ対応がない部署はほとんどないので、そもそもそこに異動できる可能性は低いですし、その部署を指定して異動希望を出すのもおこがましいと思っています。
でもそしたら自分に向いていない１の業務の部署か、2の業務で呼び出しや問い合わせ対応もしなくてはいけなくなります。

書いてるうちに私がわがままなだけの気がしてきました。

　

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今の職場に通うのは無理だよね


病気は時間かけて療養すれば治りますか？


出来るなら異動願いを出して、暫く働いてみたら？


そこから育児休暇をとるのがいいような気がしますが


病気の内容や状態がわからないので


環境の変化に堪えられそうもないなら、ギリギリまで働いて、退職して雇用保険受給しますか？


病気の主さんにパートで良いから働いてとは、婚約者の方は主さん病気は軽いとみているのでしょうか？


結婚後に新居の近くでパートをさがしたほうが良いかも


環境や生活の変化に馴れてからでも遅くない気がしますが

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