採用理由

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名無し（ ♀ ）
2013/07/12 09:30(更新日時)

素朴な疑問子供のいない主婦

転職歴４回

全くの未経験

この条件で、いまの会社に受かったのですが、受かった理由がわからないんです。

採用人数は特に決めてなかったらしく、いい人がいれば採用するってスタンスだったらしいですが、１００人の応募があった中、採用されたのは１０人。

年齢的な事もそうだし、結婚３年目とも面接で伝えた為、いつ子供ができてもおかしくない、と思われたかもしれないし、転職歴も多いし、全くの未経験という事も…
すべてにおいてプラスの事が見当たりません。

現在実際働いていて、皆、出来るかたばかりです。

わたしもようやく慣れてきましたが、なぜ自分が採用されたかがいまだにわかりません。

客観的に見て、人事担当者が１００人中１０人に絞る理由はなんだと思いますか？

13/07/11 10:02 追記
ごめんなさい
年齢が消えてましたm(__)m
３０歳です

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No.1973397　2013/07/11 09:53(スレ作成日時)

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No.1 2013/07/11 09:59
名無し1

子供がいない。

なんだかんだで旧来の考え方が採用基準にはなると思います。

No.2 2013/07/11 10:04
名無し0 ( ♀ )

>> 1 レスありがとうございます。
主です。

ちなみに面接には、２０代とか若くて結婚もしてない女性や、男性もたくさん来ていました。

No.3 2013/07/11 11:55
匿名3

30歳といっても特別な恋愛感情はないと思います

No.4 2013/07/11 11:59
名無し0 ( ♀ )

>> 3 すみません
どういう意味でしょうか

No.5 2013/07/11 12:08
名無し5 ( ♀ )

え、面接あったんですよね？

単純に主さんの人間性やひととなりで採用したんじゃないですか？

いくら若くて経験者でも使いづらそうとか、問題ありそうとか、結局は人間性を見て採用すると思いますよ。

例えば、10人中一人だけ選ばれたのなら疑問に思う気持ちも分かりますが、100人いて10人なら(確率でいえば同じですが)、特に疑問に思わず、早く仕事覚えて頑張ればいいと思いますよ。