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給料

レス6 HIT数 1744 あ+ あ-

社会人
13/03/09 00:18(更新日時)


良かったらアドバイスお願いします

転職を考え2社応募

A社はやりたい仕事だったが、だめもとで応募

B社は滑り止め


まずB社の採用が決まり何日か待ちましたがA社の結果が遅くB社に入社

しかしその何日か後にA社の採用通知書が郵便で届いた

ここからが自分でもまずかったと思うのですがB社を無断退職してA社に入社してしまった。

B社は月給制の会社なんですが働いた分はもらえますかね?ちなみに6日分です。

昨日の夜B社に退職の話、給料の事を聞いたところ払わないと言っています

自分のバカさで黙ってるしかないのでしょうか

No.1923716 13/03/08 09:27(スレ作成日時)

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No.1 13/03/08 09:38
匿名1 

法律的には、例え1日でも働けば、労働の対価は払わなければならなかったと思うけど。

でも、自分だったら
6日分の給料は迷惑料として貰わなくてもいいかな。


この面下げて、貰いにも行けないし。

No.2 13/03/08 10:09
ヒマ人2 

無断退職というのは、
恐らくB社の社内規則を見るまでもなく懲罰的な扱いの対象に含まれるだろう。
そうなると、恐らくそのペナルティとして払わない、という主張も相手には出来る気が。

そこまでしてA社にいった以上、A社で稼ごう。💪

No.3 13/03/08 11:24
名無し3 ( ♀ )

法的には働いた分の給料は貰えますが、6日分くらい諦めましょうよ…迷惑かけた自覚があれば、給料くださいなんて言えませんよ。
私なら間違いなく諦めます。

No.4 13/03/08 12:12
名無し4 ( ♀ )


無断退社で給料催促なんてありえません😨

義務や権利と言われるかもしれませんが、常識なく無断退社。

払わない会社が当然です。



No.5 13/03/08 20:07
匿名1 

ただ

まともな会社ほど
こういう所はしっかりしますね。


払うという事。

No.6 13/03/09 00:18
名無し6 ( 20代 ♀ )

恥ずかしー。

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