どうしろと・・・？

会社は労災嫌いますからね💦
でも使ったからといって辞めさせられはしませんでした。
その上司の話し方だと辞めて欲しいな～と遠回しに言っているように感じます。

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>> 1 レス有難うございます。

やっぱり遠まわしに辞めろと言われてる感じしますよね･･･。

今回話を聞いて労災がどういうものか知りましたが、
直属の上司に「労災は遠慮して欲しい」といわれれば
自腹で構いませんでしたし、診断書代5000円を使う必要もなかったり
休みを全部潰す必要性もなかったので･･･
遠まわしに辞めろといわれても正直納得いかないところです。

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>> 2 そうですね、納得行かないですよね。
主さんは正社員ですか？

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>> 3 そうですねー。
こっちからすると直属の上司に勝手に話が進められてた感じでしたので。

6ヶ月ごとに更新が必要になる契約社員です。

• << 6 契約社員だと次の更新の時に更新して貰えるか解らないですね。 労災使ったせいで上の方の評価が下がる事もあります。
• << 7 病院で会社でやったとなったら労災の事聞かれますね。 労災にしなくても封書が来て怪我はどちらでされましたか?って確認の書類が来ました。 病院には自宅でって言ったんですけどね。（これは主人の時のです）

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>> 4 あまり労災が多い事業所は保険料負担が増えるので、社員全体にしわ寄せがいくこともある(賞与カットなど)→全社員に恨まれる可能性もあり得る。

本音は辞めさせたいのかもね。

ただ、ウチの会社は本当に労災ならそんなに執拗には迫らない。

• << 9 労災の話を改めて詳しく聞いてそれは分かりました。 人不足の時に、辞めさせたいと思うくらいなら 正直、始めに相談しにいった時に言って欲しかったですね･･･。 5さんの会社が羨ましいです。
• << 11 すいません。お礼つけてませんでした。 レスありがとうございます。

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>> 4 そうですねー。 こっちからすると直属の上司に勝手に話が進められてた感じでしたので。 6ヶ月ごとに更新が必要になる契約社員です。 契約社員だと次の更新の時に更新して貰えるか解らないですね。
労災使ったせいで上の方の評価が下がる事もあります。

• << 10 こちらは続けたいのにという思いがあっても、 会社が更新しないといった場合、不当解雇にならないのでしょうか。 でも、ならないから契約にしてるってことですよね･･･。 今の仕事好きなので正直それは嫌ですね･･･。

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>> 4 そうですねー。 こっちからすると直属の上司に勝手に話が進められてた感じでしたので。 6ヶ月ごとに更新が必要になる契約社員です。 病院で会社でやったとなったら労災の事聞かれますね。
労災にしなくても封書が来て怪我はどちらでされましたか?って確認の書類が来ました。
病院には自宅でって言ったんですけどね。（これは主人の時のです）

• << 12 レスありがとうございます。 ということは・・・ 私が怪我の説明をするときに労災にしたくないと言えばよかったのかな･･･。 でも、怪我の説明しなくてはならない状況になれば 自宅では不可能な怪我と思われればまた労災の話が出てくるってことですよね。 うーん･･･。

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労災って診察代が出るでしょ❓


捻挫だったら治療なんてないから
診断書代より安かったんじゃない❓


って仕事休む事になるの❓

• << 13 レス有難うございます。 レントゲン2枚と、湿布薬が6枚×2と塗り薬が出たくらいです。 レントゲンを取ることはあまり縁がなかったので 値段はわかりませんが、診断書よりは安いのかもしれません。 一応、仕事は今の作業以外の雑用などをやることになっていますが、 私の出勤日には、また役職が一切いないのでどうなるのか分かりません･･･。 出来れば出勤までに痛みが引いてくれるとありがたいですが･･･。

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>> 5 あまり労災が多い事業所は保険料負担が増えるので、社員全体にしわ寄せがいくこともある(賞与カットなど)→全社員に恨まれる可能性もあり得る。 … 労災の話を改めて詳しく聞いてそれは分かりました。

人不足の時に、辞めさせたいと思うくらいなら
正直、始めに相談しにいった時に言って欲しかったですね･･･。

5さんの会社が羨ましいです。

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>> 6 契約社員だと次の更新の時に更新して貰えるか解らないですね。 労災使ったせいで上の方の評価が下がる事もあります。 こちらは続けたいのにという思いがあっても、
会社が更新しないといった場合、不当解雇にならないのでしょうか。

でも、ならないから契約にしてるってことですよね･･･。
今の仕事好きなので正直それは嫌ですね･･･。

• << 14 もし更新されなかった時に今回の件が更新されない理由ですとは会社は伝えないと思われます。 解雇されるかはあくまでも想像でしかないのですが、主さんが現在上司にどうするの？とか言われているだけでも辛いですよね。 相談出来る上司の方はいませんか？

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>> 5 あまり労災が多い事業所は保険料負担が増えるので、社員全体にしわ寄せがいくこともある(賞与カットなど)→全社員に恨まれる可能性もあり得る。 … すいません。お礼つけてませんでした。
レスありがとうございます。

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>> 7 病院で会社でやったとなったら労災の事聞かれますね。 労災にしなくても封書が来て怪我はどちらでされましたか?って確認の書類が来ました。 病院に… レスありがとうございます。

ということは・・・
私が怪我の説明をするときに労災にしたくないと言えばよかったのかな･･･。

でも、怪我の説明しなくてはならない状況になれば
自宅では不可能な怪我と思われればまた労災の話が出てくるってことですよね。

うーん･･･。

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>> 8 労災って診察代が出るでしょ❓ 捻挫だったら治療なんてないから 診断書代より安かったんじゃない❓ って仕事休む事になるの❓ レス有難うございます。

レントゲン2枚と、湿布薬が6枚×2と塗り薬が出たくらいです。

レントゲンを取ることはあまり縁がなかったので
値段はわかりませんが、診断書よりは安いのかもしれません。

一応、仕事は今の作業以外の雑用などをやることになっていますが、
私の出勤日には、また役職が一切いないのでどうなるのか分かりません･･･。

出来れば出勤までに痛みが引いてくれるとありがたいですが･･･。

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>> 10 こちらは続けたいのにという思いがあっても、 会社が更新しないといった場合、不当解雇にならないのでしょうか。 でも、ならないから契約に… もし更新されなかった時に今回の件が更新されない理由ですとは会社は伝えないと思われます。

解雇されるかはあくまでも想像でしかないのですが、主さんが現在上司にどうするの？とか言われているだけでも辛いですよね。
相談出来る上司の方はいませんか？

• << 16 長々何度も私のいろんな疑問などに答えて頂いて本当にすいません。 そして、有難うございます。

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>> 14 伝えなくても一方的に更新しないことは違反ではないということなのですね･･･。

ただ言ってる上司が一切関わりなかった上司なので
私が更新をするに当たって関係のある人間なのかは分かりませんが･･･。

手続きをメインにしてくれていた上司には
私が続けたいことや、悩んでいることは話していますが、
その人が元々募集もしていた人なので、
どこまで動けるのかが問題かなと思います。

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>> 14 もし更新されなかった時に今回の件が更新されない理由ですとは会社は伝えないと思われます。 解雇されるかはあくまでも想像でしかないのですが、主… 長々何度も私のいろんな疑問などに答えて頂いて本当にすいません。
そして、有難うございます。

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>> 16 労働基準法には業務上の災害による休業中、及びその後30日間は、打ち切り保証を払う場合以外は解雇は出来ないと規定されています。

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>> 17 ということは･･･

契約してから、まだ一ヶ月半ですが、
あと一ヶ月の間は解雇される心配はないってことですね。

そうなるとその後が怖いですね･･･。

いろいろと調べて頂き本当に申し訳ないです。ありがとうございます。

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>> 18 まあ、規定なのでそういう事になります。
辞めたくない気持ちとても理解出来ます。
解雇理由に納得出来ない場合には内容証明を使う方法もあります。
私が知っている範囲内なのですが又見に来ますので今は早く回復する事を願っています。

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>> 19 遅い時間までお付き合い下さいまして本当にありがとうございます。

とりあえず、今は回復に専念して早く仕事に復帰できるようにします。
解雇される時期までいろいろ調べたりしてみます。
契約期間終了時に内容証明できれば良いのですが･･･。

また、何かしら変化がありましたら書きこみます。
その時があれば、お手数とご迷惑おかけしますが宜しくお願い致します。

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現状報告(？)

指はまだ痛みますが仕事には無事復帰致しました。
レス頂いた皆様本当にありがとうございました。

その後、周囲からいろいろと話を聞いたところ
直の上司に尋ねたことをすべて「聞いてない」と言われてるそうです。
完全に私の独断行動だから私の責任であるとされました。

お医者さんが仮の領収書まで用意してくれて、
会社に出向いてまで話にいったのに･･･
すごく悔しいというか裏切られた気分です･･･。

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>> 21 主さんの独断行動ですか？
そんな言われ方されると悲しくなってしまいますよね(T_T)
でも更新されないとは決まった訳ではないので後は評価次第だと思います。
主さん的には辞めたくないんですよね…

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>> 22 労災の話を病院に先に話して治療していた。
ということになっていました。

今の仕事はすごく好きなので辞めたくないですねー･･･。
でも、今後もこんな仕打ちを受けるのであれば
考えなおさなくてはならないですよね･･･。

ただでさえ、下の人間から信頼ないのに
今回で更に信頼できなくなりました･･･。

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>> 23 信用出来ない会社ですね💧
正社員になれない会社であれば早く見切りを付けるのもアリだと思います。

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>> 24 そうですねー。
調度、今年で辞める人が数人いますし、
これ以上、入社してくる人もいないので
調度良い機会かもしれませんね･･･。

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