呆れる新人

どんなのが理想なの?

読んでると、自分を立ててないのが嫌みたいに見える。

自分も愚痴ってるのだから一緒に見える。

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ゆとり世代に叱られそうだけど、あの世代は全員平等で個性を尊重する教育を受けてきたから、上司も先輩も対等に考えてるみたいですよ。友達上司だったかな？
受け入れ側もゆとり側も苦労しますね。

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別に 普通じゃない？

あんまり、考えないで
さらっと付き合って下さい！

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ちなみに１は、お風呂に主さんが入っていたら、倒れそうでも入ってないといけないのかしら?

そこまでして先輩を立てないと会社が傾くのかしらと思いました。


先輩を立てるのは当然かもしれませんが、若干違和感があったのでキツイレスになってごめんなさい。

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レスありがとうございます
先に行くならお先に‼とかご馳走になったらご馳走様とかって一言がって話しです。

風呂に始終一緒に居ろっ話しではありません。

今後も世話になる面倒みてもらう立場の人間がそんな感じじゃ😥


まあそんな新人は社内で浮いてますけどね😁

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>> 5 それをいい人材に育てる、物の考え方を教える、浮かないように配慮するのが先輩、上司の役割ときれいごとを言ってみる(・д・)

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ゆとり世代はそれなりの教え方するとちゃんとしますよ😃しっかり怒る人も少なくなってきますよね…どうしようもない人は年齢関係ないかな…💨

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レスありがとうございます。
勤務時間中に暇が有れば（実は暇じゃ無い時もある）携帯電話のゲームに夢中になっていたり、早い内から先輩達に馴染むのは悪く無いけど自分も同等だと勘違いしているのか緊張感も無く先輩達と同じ様に振る舞う姿勢、注意しても指摘しても返事は素直だけどやってる事に変化が無く、次から次に何かしらトラブルやミスを起こす😥


神経がず太いのか危機感が無いのか、社会人としての自覚が無いのか知らないけど、丸で家に家族と一緒に居るなの様な友達と一緒に集っているかの様な雰囲気・態度に、私には無い物を痛感します😂

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世代や新人云々で括れる話でしょうか。
空気が読めるとか、先輩・上司への態度、客先への気配り てのは、教えても変わらない本人の「人間性」の要素が多分にあると思います。

新人については
業務未経験者は、効率よく仕事をこなせる様になるために先輩・上司からの指導アドバイスは必要不可欠ですが、
通常会社の教える立場の人は
教職者や親兄弟でもないただの偉そうな人です。


教わる側の態度如何によっては、扱いが全く変わるはずです。人間ですから。

それに気づかない新人さんは、教わる事ができず仕事が身に付かないで、なかなか育ちません。
なかには「仕事を身に付けないといけない」意識がない、言われたことだけやればいいと思ってる人もいます。

どんな仕事も社会に役立つ為に有りますが、新人の方は、まずは会社の先輩上司の役に立つ事からだと思います。

その役立ちたい欲を育てないと、将来的に会社にも社会に役立ちません。

新人中途かかわらず、そういった人は早めに見切りつけましょう。

かと言って有望な新人を育てれば、楽できるのはあなたです。
しかも、会社は儲かります。
中堅、ベテランばかりの会社では未来はありません。
ちょい話がそれましたが

がんばってください

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↑
私も、そう思いました。

ファイトですよ、主さん✨

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いまっせ～勤続わずか半年で夏のボーナスが無いからと怒る‥暴動を起こすぞ‥
など言う後輩‥
(・_・;)
俺ら１５年目なのに 無い俺どうなるねん‥
たまに腕まくりして刺青を見せてきたり‥
(・_・;)
毎日遅刻‥
いくら社長の知り合いだからって‥
(・_・;)
３５歳でEXILEのATSUSHIみたいな頭‥
サングラスして痛すぎる馬鹿人間‥
消えてくれ‥
(≧ε≦)

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>> 11
いますよね
新人は 自分の出来る事だけで皆と同等に仕事していると勘違いするバカ

しかし それは仕方ないかな？
知らないんだから
でも 自分より長く働く人の仕事を愚痴るのはかなり腹立ちますねー
そんな言動が出来る職場の雰囲気にしたリーダーに意見言うしかないですよ

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にゃおッ

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