3/14、出社できずクビ宣言

クビなら解雇ですかね。辞める気なければ、退職願い買いちゃダメですよ。
労基所に電話相談してみては？

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>> 1 レスありがとうございます!これは不当解雇に当たりますか？本当にワンマン社長なんです、過去にも嫌がらせをして退職を余儀なくされた人を何人もみています。
明日、相談しようと思います。

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社長さんにプライベートな話をいじられるというくらいだから割と小さな会社なのかな？

今回の事は上司の判断ですから、主さんがおっしゃる様にまずは上司に相談ですね。

その上で上司の判断ミスとするか、社会人としての心構えの欠落と取られるかというところでしょう。

とはいえ、社長よりその上司の方が問題な気がしますけどね…。

• << 7 出社予定で準備をしていましたが実際はバスもなく…第五地区なので帰りも足がなくなるか不安で出社できない状況だったんです。

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電車動いてないんだから行けないよね。

• << 8 レスありがとうございます、そうなんです、今日は本当に休むしかなかった😔ろく休むこともなく働き続けてきました。まさかこんな事を言われるとは信じられませんでした😢

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今までの交通費はどうなってたの⁉

• << 9 住所変更しているので交通費は規定どおり頂いています!

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労基法で、雇用主には解雇するには30日前に告知しなければならない義務があります。
会社がそのことを認識していれば、即日解雇にはならないと思います。
会社に対して特別大きな損害を与えたわけではありませんよね?


ネットで労基法を調べてみると良いですよ。

• << 10 ありがとうございます、有給休暇も取得させてもらえない会社です。辞めたいと何度も思いましたが頑張ってこれたのも、支え合える仲間がいてくれたからです。 同棲とか大嫌いな人と知っていたから、言いたくなかったのに😥😥 今回クビと受け取って良いんでしょうか。上司は理不尽なことでもいつも社長へヘコヘコしているし絶対に逆らえないと思うんです。労基署へ話してみます。

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>> 3 社長さんにプライベートな話をいじられるというくらいだから割と小さな会社なのかな？ 今回の事は上司の判断ですから、主さんがおっしゃる様にまず… 出社予定で準備をしていましたが実際はバスもなく…第五地区なので帰りも足がなくなるか不安で出社できない状況だったんです。

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>> 4 電車動いてないんだから行けないよね。 レスありがとうございます、そうなんです、今日は本当に休むしかなかった😔ろく休むこともなく働き続けてきました。まさかこんな事を言われるとは信じられませんでした😢

• << 11 私も出勤できませんでしたよ。 たぶん『何がなんでも行きます!』くらいの気迫を表してほしかったんでしょうね。 社員の安全を第一に考えたら、こんな非常時に出社を強要するような会社はどうかと…。 しかもそれを理由に解雇? いくら世の中厳しいとはいえ、それはないと思います。

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>> 5 今までの交通費はどうなってたの⁉ 住所変更しているので交通費は規定どおり頂いています!

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>> 6 労基法で、雇用主には解雇するには30日前に告知しなければならない義務があります。 会社がそのことを認識していれば、即日解雇にはならないと思い… ありがとうございます、有給休暇も取得させてもらえない会社です。辞めたいと何度も思いましたが頑張ってこれたのも、支え合える仲間がいてくれたからです。

同棲とか大嫌いな人と知っていたから、言いたくなかったのに😥😥
今回クビと受け取って良いんでしょうか。上司は理不尽なことでもいつも社長へヘコヘコしているし絶対に逆らえないと思うんです。労基署へ話してみます。

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>> 8 レスありがとうございます、そうなんです、今日は本当に休むしかなかった😔ろく休むこともなく働き続けてきました。まさかこんな事を言われるとは信じ… 私も出勤できませんでしたよ。

たぶん『何がなんでも行きます!』くらいの気迫を表してほしかったんでしょうね。
社員の安全を第一に考えたら、こんな非常時に出社を強要するような会社はどうかと…。
しかもそれを理由に解雇?
いくら世の中厳しいとはいえ、それはないと思います。

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解雇を撤回しなければ、労働基準監督署に相談し、今までの労働基準法違反と不当解雇を通報すると、伝えてみますか。
これから裁判になる可能性も視野にいれた方がいいかも。
裁判は証拠が大変大事です。準備がいります。
ちなみに明日から休んでも、１ヶ月間は休業手当(日給の３分の2)をもらいましょう。

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被災地で、ガソリンがなくなり、車で１時間かかるところが、職場であすから、いけないので、休ませてほしい、、、と言ったら、やめなさい、、、と、いわれました。あんまりです。でも、いいです。こんな時にそんなこと、いう会社、未練ありません。清々しました。しばらく、家族のためがんばって、また、新しく出直します✌😉

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少なくても自分から辞めてはダメです。辞表は書かないで下さい。法的に正当な理由がありませんから会社事情の解雇となります。 すると 失業手当が満度にでます。自分から辞めると手当も直ぐ出ません。 辞めなくて済むに越した事はないですが、そんな社長なら難しいかも知れませんね。一度は一生懸命謝ってみて駄目なら、失業貰って職探しなさった方が賢明かもと思います。若いんだから頑張って。

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正式に住所変更していないのは（交通費が絡むと）就業規則違反で解雇要件に当たりますね

←うち（金融機関）だったら。

つまり、単純に「休んだから解雇」というのとは意味合いが違います。

中途半端に同棲しなきゃ良かったんじゃないですか？

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主さん、 会社は 従業員または 社員を 簡単にはクビには できません。ましてアナタはきちんと 説明してます。労働基準法に触れています！会社を 訴えましょう、不当解雇です!! 社長 上司を 訴えましょう負けないです下さい。会社解雇に成りませんように‼

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他の方がおっしゃっていた会社都合の即日解雇なら解雇予告手当て30日分、あるいは30日在籍(会社を休む)し休業手当てをもらってから会社を辞める手もあります。
労基法は労働者保護法です。使用者には罰則があります。
その後、ハローワークで失業保険を手続きします。
辞めないなら、不当解雇で訴えましょう。
どちらにしても労働基準監督署に相談して、きちんと対処しましょう。社会人として。

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雇う雇わないの決定を下すのは最終的に最高経営者ですし、嘘をつくような社員は信用できませんから、致し方ないんじゃ。

あなたの上司も部下を想う上司なら、喩えあなたが直接社長に伝えなくても上司が伝えておくぐらいしたんじゃ。

住まいが明かされてないような社員は信用できませんから。

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