介護職員処遇改善手当

レス21 HIT数 12098 あ+ あ-

匿名
2011/05/08 09:45(更新日時)

来月の給与に合わせ、手当を支給される対象となる職員（社内で限られてます）が、一人あたり10万円貰える事になりました。

ほぼ介護に関わっておらず『重役は楽だ』と自称する、自由気ままな施設長なんからとも均等に分ける💴とゆうのが、身を粉にして働く介護職員にとっては納得いかなくもありますが…

嬉しい手当に感じる半面、日頃の休日の少なさやサービス残業時間等等を考えると、相応しい金額には到底思えません。
貰えるだけ幸せですが。

皆さんの施設はどんな感じですか？

共感！0

タグ

No.1541338　2011/03/10 12:50(スレ作成日時)

新しいレスの受付は終了しました

ウォッチリストに追加

No.5 2011/03/10 21:37
匿名0

主です。ご意見有難うございます。
やはり介護職員の為の手当ですよね‼他職種へも配分とゆうのは慰労の意味もあるでしょうが、ちょっとオカシイと思います。
他職種の方は、だいたい普段から桁違いで手当良いです。

我が職場では、ほぼ介護をせず漫画を読んでいたり、行き先も戻り時間も伝えず外出してる様な施設長までも含めて、均等に配分されるのには納得いきません。

国の意見収集窓口でもあればと思いますが😅

施設によりけりで良いみたいで、重役順に高額支給したり、年度内で月々に分けて支給したり、我が職場みたいに一括支給にしたり自由で良いそうですね。

こんな事を理由に、退職を考える程度の心構えでは当然働いてませんが、別の理由で退職申請はしてます。

共感0

No.8 2011/03/26 19:22
匿名0

主です。皆さんご意見ありがとうございました。

やっぱり介護職員への慰労の意味もある手当だと思うので、楽をしていると自分で言ってる様な人までが受け取るのはオカシイですよね。

貰えるだけ有り難いですが、他職種の社員間で均等に分けるとゆうのは、実に違和感がありました。

共感0

No.12 2011/03/29 20:34
匿名0

>> 11 主です。たまたま施設の上長から話があり、話の通り支給されましたが、職場の上長とか会社の実権を握る人が黙っていたとしたら、他の職員は知りうるすべがありませんね⤵そんな事もあるのでしょうか？

厚生労働省とかに事業所名を伝えて、実態を確認してみたらどうですか？

できれば国の支給する側も、各事業所内の職員の従事状況に関する詳細を徹底的に調べた上で、適切な支給をして欲しいものですよね。

我が職場の支給状況から言わせていただくと、かなり適当に支給されすぎている気がしてしまいざるをえません。