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No.309　23/02/23 18:45
なあ ( 50代 ♀ QnRw1b ) あ+あ-

こんばんは～
さぶさん、ご無沙汰してます、さちさんも元気ですか?

さぶさん、ネガティブに考えたら良くないじゃない、もうすぐ定年の年齢に近づいているからと、この先も継続して再雇用出来るか、お試しなんで、労働基準法違反になると思う案件になると思う。

さぶさんは、今の会社で勤続何年か分からないけど、さぶさんの技術力を見込まれてるから、後輩指導のために、頼りにされてると良い方に考えた方が良いよ。

2025年の働き手が、減少する、70代から60代かシニア世代に加わり高齢者増加で、定年退職後働き手が減り、日本の企業が滅びると少子化問題になるんだよ。

成人年齢も、18歳になったのも、平成世代の社会人として、働く人口が昭和世代より減少してるから、未熟だから指導が必要だし、熟年の経験値が必要になる訳だよ。

就職氷河期世代の昭和45年から昭和58年生まれの方は、非正規雇用の人材が多く正社員登用制度に、該当するので、企業は雇用する義務化なってるよ。

元旦那が、去年11月に脳梗塞で倒れて、子供達の所に連絡来て、仕事も有るし娘が障害者だから、わからない事など、子供達のサポートで動いたのも有るし、やはり元旦那に逢えば、私の精神的な体調崩しになり、少し疲れました。

退院後の受入先も、ソーシャルワーカーのサポートで、施設を探してもらってる、後元の部屋の片付けと明渡しで終わるよ。