注目の話題: どうしたら干渉される？どうしたら関心持たれる？; マッチングアプリで知り合って、、; 家に帰るのが苦痛、ストレス。離婚したい。

あちゅ☺💓💓

No.443　14/10/29 16:22
自由人0 あ+あ-

(ﾉ_･｡)　　　　　　　　

(*´∀｀)最近は大きな問題もなくこのまま落ち着くんかなぁ…と思ってたら

問題発生!!!!!(´∀｀;)

Ｍさんの事が原因で新人さんが辞めたいと言うてると…

『どうなんや？』って話を聞く為に所長が来た！

急に来られたのと
寝耳に水な話で、消化不良な感じのまま話は終わってしまった(>ω<;)
いざ！って時に頼りない私…

何人もが辞めてく原因になる人を、会社として放置できん！
そらそやな(・_・*)

新人にミスはつきもの！私らがフォローしたるゎ👍くらいの気持ちで…
ずっとフォローしてるゃん(・_・;)

和気あいあい⤴とした雰囲気の職場は、お客さんにも伝わって売上upにつながる！
私もそうしたい(ﾉ_･｡)

もう少しで１年の新人さん
慣れが出てくると、人となりが見える
確かにＭさんの性格にも問題ある
が…、自分の非を認めようともせずＭさんだけを悪く言うって同類やん？
最後には『私ができないのが悪いんです(;_;)』って上に泣きついたら『こりゃ大変や！』ってなるわなぁ

数日前もマタ班長から怒りの電話もらったらしい
本人は自分のミスやから何も言ゎへんけど、話は漏れてくる
怒られるから隠す…そこまで追い込んだＭさんも問題
それをカバーでききれんかった私の力不足(>ω<;)

会社としたら、Ｍさんを他店に異動さす方向で考えてるみたい

頭が回らん中でも、とにかく伝えたのは
・Ｍさんにも問題あるけど、新人さんにも言われるだけの原因があると自分が感じた事
・実際、店をまわしていく事を優先させたらＭさんが必要な事…これだけ(ﾟ∀ﾟ；

新人さんを育てられんＭさんも、そのＭさんを育てられん会社も一緒！

私には何ができるやろ？