出産を控えている人の為の知識。仕事の配置転換請求
配置転換の強制
妊娠中、本人からの配置転換の請求が無ければ、会社側は配置転換をすることができません。しかし、重い荷物を運んだりするような仕事は、妊婦さんにやらせることは法律で禁止されています。なので、妊婦さん本人に配置転換を促すことが望ましいです。
配置転換の期間
配置転換の期間は、とても短期的です。妊娠中、体力的にきついと感じたら迷わず配置転換申請をしましょう。妊娠をきっかけにした降格は、違法です。また、不利益な取扱いをしてはいけないと定められています。
配置転換の措置を取らなかった場合
もし、配置転換の措置を取らず、妊娠さんに万が一のことがあった場合、安全配慮義務違反が適用され、損害賠償の対象になる場合もあるので注意しましょう。しかし、転換するべき簡単な業務が職場に無い場合は、新しく部署を創設する義務は行政は課していません。
妊娠が発覚した後も、配置転換の申請は可能です。初めてのことだと、不安になる妊婦さんは多いようです。
転換するべき業務が職場に無い場合
労働基準法では、妊娠中の女性が配置転換を請求した場合、妊婦さんを軽易な業務に配置転換する必要がありますが、軽易な業務は妊婦さんにとって異なります。なので、原則として妊婦さんが請求した業務が軽易な業務に当たります。そこで、転換するべき簡単な業務が職場に無い場合、妊娠さんが業務をしやすいレイアウトにしたり、職場の方がサポートしていく、という体制を作る必要があります。また、勤務時間を変更したりする必要もあります。
職場が力仕事ばかりの場合、万が一の為に配置転換を申請しておきましょう。お腹の中の赤ちゃんに何かあってからでは大変です。
掲示板
妊娠中は、ただでさえストレスを溜めやすいです。なので、力仕事など体力的に厳しい職場の場合は配置転換を希望しましょう。赤ちゃんの為にもストレスを溜めすぎないことは大切です。つわりなどがどうしても辛い場合は、仕事を休むことも大切です。
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